“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。下面是高考知識網小編整理的五險一金的作用，歡迎閱讀，僅供參考!

首先，“五險”是強制繳的，“一金”不是。在“五險一金”中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。為什么國家會強制企業為員工繳納“五險一金”?它究竟能為我們帶來怎樣的福利?沃保小編現在和您一起一探究竟。

養老保險：

看看你周圍退休的人，每月按時拿到養老金，國家也正在不定時的每年逐步提高養老金標準。你活的越長，你就越合算。現在生活條件好了，均壽命也在增加。中國正在逐漸進入老齡化社會，加上獨生子女政策，如果沒有養老保險的支持，將來你的養老問題將有可能孩子的負擔。

醫療保險：

醫療保險一直是人們生活中的日常必備品，雖然自己每月都要繳納一定比例的費用，但其中一定的比例的金額會打入你的個人醫保卡上，以及如有大病，會幫你減輕很大的負擔。

失業保險：

失業保險是一種極具保障性的保險，失業保險最多可以為你提供24個月的緩沖期，在這期間，你可以領取失業金。再一個，有各種失業政策可以享受，比如免稅，比如貸款，等等。

生育保險：

生老病死一直是人們的一生中的大事。生育保險可以在女性員工生育的時候提供津貼，而男性員工也不以為著不需要生育保險，擁有生育保險的男職工配偶生育，也可以享受10天的護理假津貼。

工傷保險：

天有不測風云，誰也不能保證你在工作中不出現任何意外(有時在路途上，不是你想撞別人，而是人家要撞你，防不勝防啊)，為自己，為你的家人，工傷險是不能少的。

住房公積金：

住房公積金的購買形式是自己出一半公司出一半，在職工購買、建造、翻建、大修自住住房時可使用住房公積金。

整個“五險一金”中涵蓋了員工生活中可能遇見的所有問題，從各個方面為員工提供保障，這也就難怪國家如此大力支持公司為員工購買“五險一金”了。

關于五險一金，要提醒這5點，大家一定要注意了!

1.多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領：

按照現行的規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那么回戶口所在地辦理。

這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數交了9年零11個月，最后養老保險卻要回上一年度均工資只有2000的戶口所在地去領，簡直沒有更心塞。

2.養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養老統籌基金里，這部分跟你一毛錢關系都沒有。

3.公司為節約開支不按實際工資上五險一金：

一些單位為了節約開支，并不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數繳存，舉例來說，員工實際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的形式私下轉至個人賬戶，而只按2000元為基數繳納五險一金。

提醒：在選擇公司時一定要問清繳費基數，目前國家對此類情況并沒有確切的法律界定和制裁依據的。

4.企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金：

現在有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證就夠了，和你的戶口和檔案都沒有關系。

小融提醒：如果遭遇到此類事件可通過法律手段維權，同時企業以上五險一金為由強制要求員工將檔案關系轉入公司也是違規的行為。

5.醫療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受醫療保險：

如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯系新公司補繳。