我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策的一個基本原則是“權(quán)利和義務(wù)對等，繳費與待遇掛鉤”。目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金計發(fā)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，這幾部分養(yǎng)老金的核算與參保人員歷年繳費基數(shù)、繳費年限、退休年齡、退休上年度在崗職工均工資等參數(shù)有直接關(guān)系。昨天，記者就相關(guān)問題采訪了長春市社會保險局相關(guān)人士。

長春市社保局相關(guān)工作人員介紹，長春市從1995年7月起將個體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員等以個體參保的身份納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險范疇。依據(jù)社會保險政策規(guī)定，個體參保人員可以根據(jù)自身經(jīng)濟條件自主選擇以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞ�工資的100%、80%、60%作為繳費基數(shù)按年繳費，達到退休年齡、符合退休條件的核定退休待遇時與企業(yè)職工執(zhí)行統(tǒng)一的待遇核定政策。

待遇與繳費掛鉤的原則是養(yǎng)老保險的基本原則，具體體現(xiàn)在“多繳多得、長繳多得”上，也就是說，同等條件下，選擇繳費基數(shù)越高，待遇水越高;繳費年限越長，待遇水越高。為了讓參保人員更為直觀地了解待遇與繳費掛鉤的原則，社保局工作人員以個體參保人員為范例就繳費基數(shù)、繳費年限、上年度在崗職工均工資等參數(shù)對退休待遇的影響作了一系列的比較分析。

例如，1995年7月參保的個體參保人員，在今年7月達到退休年齡，如果始終選擇按照上年度在崗職工均工資的60%作為繳費基數(shù)，則核定月養(yǎng)老金均在750元左右;如果始終選擇按照上年度在崗職工均工資的100%作為繳費基數(shù)，則核定月養(yǎng)老金均在1000元左右。僅從養(yǎng)老金核定這一部分來看，由于這兩種基數(shù)的差別，高基數(shù)繳費人員比低基數(shù)繳費人員每年多領(lǐng)養(yǎng)老金均3000元左右，而且繳費年限越長這個差距會越大。

下面列舉的是1995年7月參保的個體參保人員，在選擇相同繳費基數(shù)的情況下，由于繳費年限的不同對養(yǎng)老待遇的影響。

注：退休年齡是按男60周歲、女55周歲計算的。此表所列數(shù)據(jù)，是均數(shù)據(jù)，落實到具體人員身上，因為繳費時間的差異，核定個人賬戶利息不同，對結(jié)果也會有一定的影響。比如同一年度內(nèi)，年初繳費要比年末繳費多核算一部分個人賬戶利息。

繳費基數(shù)調(diào)整年限在25年(含25年)以內(nèi)的每滿一年每月增2.5元

從上表中可以看出，同樣是選擇以上年度在崗職工均工資的100%作為繳費基數(shù)，繳費19年比繳費15年的人員月養(yǎng)老金高500元，由于繳費年限相差四年，繳費年限長的退休人員比繳費年限短的退休人員每年多領(lǐng)養(yǎng)老金6000元。

另外，從養(yǎng)老金調(diào)整政策來看，繳費年限是參與養(yǎng)老金調(diào)整的一個重要因素。繳費年限越長，養(yǎng)老金上調(diào)的幅度越大。的調(diào)待采取了“階梯式分段調(diào)整”的方式，對繳費年限長的部分給予了更高比例的增長。按照政策規(guī)定，關(guān)于繳費基數(shù)調(diào)整的部分，繳費年限在25年(含25年)以內(nèi)的，每滿一年每月增加2.5元。繳費年限在25年以上的，前25年(含25年)每滿一年每月增加2.5元;26年至30年(含30年)之間的部分，每滿一年每月增加3元;31年至35年(含35年)之間的部分，每滿一年每月增加3.5元;36年(含36年)以上的部分，每滿一年每月增加4元。比如同樣是2013年退休人員，按照待遇調(diào)整政策，繳費年限15年的，基于繳費年限上調(diào)的部分是37.5元;繳費年限20年的，基于繳費年限上調(diào)的部分是50元;繳費年限30年的，基于繳費年限上調(diào)的部分是77.5元;繳費年限40年的，基于繳費年限上調(diào)的部分是115元。