2018烏魯木齊社保繳費基數與比例如下：

社保繳納基數計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高于當地上年度職工均工資300%的，以當地上年度職工均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低于當地上一年職工均工資60%的，以當地上一年職工均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%?60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

據了解，可一次性補足費用后領取養老金的人員條件為：在社會保險法正式實施前參保，即2011年7月1日前參保的，順延繳費5年后仍不足15年、待遇領取地確定在自治區的，可在順延5年后一次性繳費至滿15年。一次性繳費基數按當年核定的基數（靈活就業人員按自治區上年度在崗職工月均工資）確定，費率為28%（靈活就業人員為20%），繳費年限和個人賬戶予以認可，并參與本人指數化均繳費工資計算。 

自2011年7月1日《中華人民共和國社會保險法》實施以來，各地在貫徹落實中遇到了一些問題，經研究，自治區將這些問題予以了明確。 對于達到法定退休年齡累計繳費不足15年的人員中，本人不愿順延繳費的，可申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇；既不愿順延繳費，也不愿轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險的，個人可書面申請終止職工基本養老保險關系，經本人書面確認相應后果后，社保經辦機構將終止其職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

此外，原國企女職工退休條件予以放寬。靈活就業人員、自由職業者原為國有企業職工，且在2003年6月3日前，個人繳費和視同繳費年限已滿15年以上（不含補繳費用年限），解除勞動關系后，又從事自由職業或靈活就業的，仍可按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）規定的年齡條件辦理退休手續。即原為國有企業女工人的，仍可按50周歲辦理退休；原在特殊工種崗位工作，達到特殊工種規定年限，仍可按特殊工種退休年齡辦理退休手續。 

原為國有企業女職工，從事自由職業或靈活就業后再次進入企業就業的（含私營企業），凡在就業崗位工作滿5年及以上的，應按就業崗位規定的年齡辦理退休，即生產、操作崗位工作的可按照50周歲辦理退休。但對已超過50周歲的原國有企業職工，其在新企業就業崗位的工作時間可放寬到3年。