社保作為我國保障力度最大的保險，為我們的生產生活發揮著不可替代的作用。隨著國家保障制度的健全和宣傳力度的增大，玉溪人民基本都購買了社保，也深深的感受到社保所提供的便利，尤其在養老和醫療方面發揮著切實的用途。2021年玉溪最新社保繳費基數及比例,公司和各人分別交多少錢是大家所關注的問題。下面小編為大家介紹玉溪最新社保繳費相關信息，僅供參考。

1明確了城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業）單位繳費比例降至16%。

從2019年5月1日起，單位繳費比例降至16%。

2、明確了繼續階段性降低失業保險費率。

從2019年5月1日起，失業保險1%總費率（其中：單位繳費費率為0.7%，個人繳費費率為0.3%）的階段性降費率政策延長一年至2020年4月30日。

3、明確了繼續階段性降低工傷保險費率。

在保持費率總體穩定的基礎上，從2019年5月1日起，工傷保險費率繼續執行2018年下調20%后的費率，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日。

4、明確了調整就業人員均工資計算口徑。

從2019年5月1日起，調整就業人員均工資計算口徑，以城鎮非私營單位就業人員均工資和城鎮私營單位就業人員均工資加權計算均工資（俗稱“全口徑均工資”），作為城鎮單位就業人員均工資，核定社保個人繳費基數上下限。對收入低于就業人員均工資60%的職工，既能降低其本人繳費負擔，又能降低相關企業的繳費成本，特別是部分小微企業或勞動密集型企業受益將更加明顯。

5、明確了要完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。

從2019年5月1日起，個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，按照調整計算口徑后的全口徑城鎮單位就業人員均工資，核定社保個人繳費基數上下限，允許繳費人在規定檔次之間選擇適當檔次的繳費基數，進一步擴大了參保人員的自主選擇權，體現了“多繳多得”的原則。

6、明確了要進一步完善企業職工養老保險省級統籌，力爭在2020年底前實現社保基金省級統收統支。

7、明確了要穩步推進社保費征收體制改革。

穩定企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費方式，暫繼續按照現行的稅務代征模式征收，待條件成熟后，再移交到位。機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責將實現如期劃轉。

截至2019年4月底，全市養老、失業、工傷、生育保險參保人數達217.16萬人次，經測算，僅2019年就可減輕企業社保繳費負擔約2.85億元，其中：企業養老保險約2億、失業保險約0.6億元、工傷保險約0.25億元。

繼續階段性降低失業保險費率是否會影響失業人員享受失業保險待遇？

降低失業保險費率，基金的收入會減少，但是，不會影響失業人員享受失業保險待遇。

我市失業保險起步較早，從1986年建立失業保險制度以來，經過33年的發展，失業保險參保面也是越來越廣，覆蓋了全市機關、企事業單位和其他社會組織。

截至2019年5月，全市參加失業保險單位6530戶，參保繳費人數16.63萬人。

失業保險基金不斷積攢壯大，目前，全市失業保險基金結余突破10億元，可支撐月數達200個月，可以保證失業人員按時足額領取失業保險金，享受失業保險相關優惠政策。

降低失業保險費率可以為企業減輕怎樣的負擔？

降低失業保險費率后，對企業的減負作用也很明顯。

我市自2015年3月以來，失業保險費率連續三連降，從3%分別降至2%、1.5%、1%。累計為3700多戶參保企業和10.9萬人次職工減輕負擔1.7億元。

按照《玉溪市降低社會保險費率工作方案》，自2019年5月1日起，失業保險費率繼續執行1%，其中單位繳費費率為0.7%，個人繳費費率為0.3%，延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日，預計可為全市參保企業減輕負擔6000多萬元。

根據失業保險基金的結余情況，在保證失業人員享受待遇的同時，還可以全面落實失業保險援企穩崗返還、支持參保職工技能提升等優惠政策，切實發揮好失業保險支持企業穩定崗位，促進創業帶動就業的重要作用，支持幫助企業健康穩定發展。