2018年池州失業金領取標準,池州失業金領取條件和金額多少錢 

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。那么2018年池州失業保險金領取的標準是多少以及領取時間多長，本文高考知識網小編帶你一起了解關于2018年池州失業金領取標準，池州失業金領取條件和金額多少錢的相關知識。

失業金發放標準

失業保險金按池州最低工資標準的80%，由社會保險經辦機構按月發放。省人民政府可以根據國家規定和本省實際情況作適當調整，但不得高于池州最低工資標準或者低于池州市居民最低生活保障標準。

1、失業保險費率降低,由3%降低至2%。

2、單位和個人繳費具體比例由各地在充分考慮提高失業保險待遇、促進失業人員再就業、落實失業保險穩崗補貼政策等因素的基礎上確定。

3、失業保險費率降低不會影響個人福利待遇，還可以減輕企業稅費負擔。

勞動合同解除后，符合勞動法規定的勞動者應當支付失業補償金即經濟補償金，經濟補償按工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

1  失業補償金如何計算？

我國勞動合同法第四十七條有明確規定：

失業補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的均工資。

2  失業補償金領取條件是什么？

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；

2、終止勞動合同的；

3、被用人單位解除勞動合同的；

4、被用人單位開除、除名和辭退的；

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，解除勞動合同的；

6、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，解除勞動合同的；

7、法律、行政法規另有規定的。

3  試用期被裁員如何拿到補償金？

有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經濟補償，這是不對的。

試用期只是一個時間概念，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償。

但是試用期解除可以有多種類型，也不是都不需要支付經濟補償。試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償：

第一，試用期員工“被迫離職”的。

一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。

這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。

第二，用人單位非過失性解約的。

試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第三，用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。