遼寧省工資支付規(guī)定

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）勞動(dòng)和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行跛區(qū)域用人單位的工資支付管理工作。

建設(shè)、財(cái)政、稅務(wù)、人事、工商行政管理、經(jīng)濟(jì)綜合管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，做好工資支付管理的有關(guān)工作。

第四條工會組織依法對用人單位的工資支付進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關(guān)部門提出建議，并為勞動(dòng)者依法維護(hù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利提供支持和幫助。

第五條任何組織和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)用人單位的工資支付違法行為。

政府鼓勵(lì)、支持并依法保護(hù)新聞媒體對用人單位的工資支付行為實(shí)施輿論監(jiān)督。

第六條省、市勞動(dòng)和社會保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水和勞動(dòng)力供求狀況等因素，定期制定和發(fā)布工資水宏觀調(diào)控政策。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)工資水宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場價(jià)位和本單位經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)與工會組織或者勞動(dòng)者集體協(xié)商，確定本單位的工資水。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的勞動(dòng)者均工資水，逐步提高勞動(dòng)者的工資水。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并向本單位全體勞動(dòng)者公布。

工資支付制度主要包括下列事項(xiàng)：

（一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

（二）工資支付的周期和日期；

（三）加班工資計(jì)算基數(shù)；

（四）工資扣除事項(xiàng)；

（五）特殊情況下的工資支付；

（六）有關(guān)工資支付的其他事項(xiàng)。

第十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)憑勞動(dòng)和社會保障行政部門核準(zhǔn)的《工資總額使用手冊》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現(xiàn)金。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最的工作日支付工資。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。

第十四條用人單位可以以小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動(dòng)者工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

第十五條用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名，并保存兩年以上備查，勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對本人的工資支付情況。

用人單位可以將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，也可以委托銀行代發(fā)。

用人單位必須向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實(shí)際支付的工資相符。

第十六條用人單位直接向勞動(dòng)者本人支付工資的，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托親屬或者他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的日期將勞動(dòng)者的工資足額存入其本人賬戶。受托銀行在工資支付中發(fā)生勞動(dòng)者不能按時(shí)領(lǐng)取工資或者工資數(shù)額差異等問題，由用人單位負(fù)責(zé)與受托銀行協(xié)調(diào)解決。

第十七條實(shí)行年薪制或者按考核周期計(jì)發(fā)工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付勞動(dòng)者工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)結(jié)算。

第十八條勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)期間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。

除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。每月扣除的部分，不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％；扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者工資。

第二十一條除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

（一）延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150％支付；

（二）休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付；

（三）法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付。

第二十二條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。

依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150％、200％、3O0％支付加班工資。

第二十四條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資。勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間總和超過法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付加班工資。

第二十五條實(shí)行非全日制工作時(shí)間的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十六條勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，不支付加班工資。

第二十七條勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

第二十八條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第二十九條勞動(dòng)者因工傷或者患職業(yè)病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其工資待遇依照《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資：

（一）依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)的活動(dòng)；

（二）人民代表大會代表履行職務(wù)的活動(dòng)；

（三）以本單位勞動(dòng)者代表身份參加本單位的集體協(xié)商活動(dòng)；

（四）工會基層委員會依法開展工會活動(dòng)；

（五）人民法院通知出庭作證；

（六）義務(wù)獻(xiàn)血、參加民兵組織訓(xùn)練或者預(yù)備役訓(xùn)練；

（七）憲法、法律規(guī)定的公民應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的其他活動(dòng)。

第三十二條勞動(dòng)者經(jīng)單位批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)的，其工資待遇由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

第三十三條勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彽模�在此期間用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

勞動(dòng)者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施以及受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位不支付其被限制人身自由期間的工資。

第三十四條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會組織或者勞動(dòng)者代表協(xié)商一致后，可以按照協(xié)商的日期支付工資，除實(shí)施改制的用人單位外，延期支付工資不得超過30日。超過30日的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障行政部門備案。

實(shí)施改制的用人單位，改制前拖欠勞動(dòng)者工資的，必須在改制方案中明確支付被拖欠工資的時(shí)間和數(shù)額。

第三十五條用人單位停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十六條用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院依法裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為本市同期在崗職工的均工資；勞動(dòng)者本人工資高于本市同期在崗職工均工資的，按照勞動(dòng)者本人前12個(gè)月的均正常工作時(shí)間工資計(jì)算。

第三十七條用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)和社會保障行政部門投訴、舉報(bào)：

（一）未按勞動(dòng)合同或者集體合同約定支付置資曲；

（二）以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（三）克扣或者無故拖欠工資的；

（四）以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付工資的：

（五）違反本規(guī)定的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布投訴、舉報(bào)電話，完善投訴、舉報(bào)處理制度和案件查處督辦制度。

第四十條勞動(dòng)和社會保障行政部門對于拒不糾正無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資行為的用人單位，應(yīng)當(dāng)記錄在案并納入企業(yè)信用評價(jià)系統(tǒng)，及時(shí)向社會發(fā)布其不良用工信用記錄公告，同時(shí)通報(bào)稅務(wù)、海關(guān)、銀行、工商行改管理、招投標(biāo)機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位。對用工信用不良記錄被公告的用人單位，政府及有關(guān)部門不得授予該用人單位及其法定代表人或者負(fù)責(zé)人任何榮譽(yù)稱號。

第四十一條農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者集中的用人單位，必須根據(jù)勞動(dòng)和社會保障行政部門的書面通知，定期向其報(bào)告用工和工資支付情況。

第四十二條發(fā)生過無故拖欠勞動(dòng)者工資行為的建筑施工企業(yè)，必須在建設(shè)工程開工前，按照工程合同價(jià)款的一定比例，在規(guī)定日期向銀行專戶預(yù)存工資保證金。

發(fā)生過拖欠工程款的建筑開發(fā)企業(yè)，必須在開發(fā)新項(xiàng)目前提供擔(dān)保。

工資保證金和工程擔(dān)保制度的具體實(shí)施辦法，由省勞動(dòng)和社會保障行政部門、省建設(shè)行政部門等有關(guān)部門制定，報(bào)省政府批準(zhǔn)后施行。

第四十三條勞動(dòng)和社會保障行政部門查處無故拖欠工資或者克扣工資案件時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數(shù)額舉證的，可以參照該用人單位同崗位勞動(dòng)者的均工資或者本市在崗職工的均工資水，按照有利于勞動(dòng)者的原則認(rèn)定工資數(shù)額。

第四十四條勞動(dòng)者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭議的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人一方也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第四十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500無以上1000元以下罰款：

（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動(dòng)者公布的；

（二）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；

（三）未使用《工資總額使用手冊》支取工資的；

（四）未按規(guī)定保存工資支付憑證的。

第四十六條用人單位克扣或者無故拖欠工資，或者支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會保障行政部門責(zé)令限期足額支付勞動(dòng)者工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

第四十七條用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的，由勞動(dòng)和社會保障行政部門處1000元罰款，勞動(dòng)和社會保障、建設(shè)等有關(guān)行政部門可以依法采取行政措施或者申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十八條用人單位抗拒、阻撓勞動(dòng)和社會保障行政部門監(jiān)督檢查，或者不按其要求報(bào)送書面材料，隱瞞工資支付事實(shí)，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)和社會保障行政部門依照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定處罰。

第四十九條用人單位無故拖欠工資，致使勞動(dòng)者難以追償其工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)對用人單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事貴任。

第五十條勞動(dòng)者或者用人單位對勞動(dòng)和社會保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動(dòng)和社會保障行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第五十一條勞動(dòng)和社會保障等有關(guān)行改部門工作人員對符合受案條件的舉報(bào)不予受理或者發(fā)現(xiàn)工資支付違法行為不予查處以及有其他濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守行為的，依法給予行政處分；有犯罪嫌疑的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第五十二條本規(guī)定下列用語的含義：

（一）正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)。

（二）克扣工資，是指除本規(guī)定第十九條規(guī)定的情形外，用人單位對于提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者不支付工資（含加班工資，下同）或者未足額支付工資的行為。

（三）無故拖欠工資，是指除自然災(zāi)害等不可抗力和實(shí)施改制的用人單位外，用人單位延期支付工資超過30日的行為。

（四）工會組織，是指用人單位依法成立的工會組織及其上級工會組織。

第五十三條勞動(dòng)者的日工資，按國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以均工作時(shí)間20.92天折算。小時(shí)工資，按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。