十三薪即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”。那么2017年成都十三薪個稅應(yīng)該怎么計(jì)算?下面是小編整理的2017年成都十三薪個稅計(jì)算方法，歡迎大家閱讀!

國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號文件)

規(guī)定:對年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等全年一次性獎金，按收入全額分?jǐn)傊?2個月的數(shù)額定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額。

即：先將職工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金及適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算應(yīng)納稅額：

應(yīng)納稅額=職工當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

根據(jù)今年9月新修訂的個人所得稅法對于全年一次性獎金的計(jì)稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計(jì)稅方法分兩種情況：

①、月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

個稅應(yīng)納額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

②、個人月工資不足3500元，這時需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

全年一次性獎金應(yīng)稅金額=全年一次性獎金-(3500-月工資)

個稅應(yīng)納額=全年一次性獎金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率

③、對于發(fā)放第十三個月工資同時發(fā)放全年一次性獎金的個稅處理，將所發(fā)的第十三個月工資與全年一次性獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

全年一次性獎金應(yīng)稅金額=全年一次性獎金+第十三個月工資

個稅應(yīng)納額=全年一次性獎金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率

注意事項(xiàng)：在一個納稅年度，對每一個納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

拓展閱讀??“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂注意事項(xiàng)

第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

年終獎是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公性;年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂上，以下這三個問題請注意：

第一：單位制訂的規(guī)章制度，不能違反依法制訂和公合理的原則

要通過民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。如《勞動合同法》規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。”公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

第二：勞動合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致，勞動者可請求優(yōu)先適用合同約定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律著干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”

第三：發(fā)放條件不明確，按公合理原則

如果勞動合同或單位規(guī)章制度對于年終獎和“十三薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)當(dāng)按公合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動者的權(quán)利，將得不到法律的支持。

一般來說，如果員工能夠充分舉證用人單位有發(fā)放年終獎慣例、當(dāng)年度單位向其他在職員工發(fā)放了年終獎等事項(xiàng)的，按照同工同酬、公合理的原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能會支持職工得到屬于自己的一份勞動所得。