一檔標(biāo)準(zhǔn)：

職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月

非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)

涉及區(qū)域：萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個(gè)區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)

二檔標(biāo)準(zhǔn)：

職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月

非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)

涉及區(qū)域：梁縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個(gè)縣（自治縣）

漲250元重慶上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

按區(qū)域劃分調(diào)為1500元/月和1400元/月兩檔，從明年1月1日起執(zhí)行

本報(bào)訊（記者雍黎）1月1日起，全市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。昨日下午，市人力社保局發(fā)布消息，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部審核并經(jīng)市委、市政府審議通過，我市將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1500元/月和1400元/月兩檔。此次調(diào)整是考慮到全市各區(qū)縣（自治縣）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水、就業(yè)狀況、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以及各區(qū)縣（自治縣）就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用等因素，兩檔分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了250元。

焦點(diǎn)1

哪些單位需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全體勞動(dòng)者公示。

焦點(diǎn)2

不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有啥后果？

值得注意的是，勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。

用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者所在區(qū)縣（自治縣、市）執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：

（一）欠付時(shí)間1個(gè)月以上不滿3個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20％的賠償金；

（二）欠付時(shí)間3個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額50％的賠償金；

（三）欠付時(shí)間6個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100％的賠償金。

用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。

焦點(diǎn)3

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與哪些待遇相關(guān)？

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不與社保、醫(yī)保等五險(xiǎn)一金繳費(fèi)掛鉤，因此不會(huì)影響單位和個(gè)人繳五險(xiǎn)一金的額度。

不過，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與加班工資的計(jì)算掛鉤，因此，隨著此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，最低加班工資也將隨之上漲。根據(jù)新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以元旦節(jié)當(dāng)天加班為例，主城區(qū)的上班族最低可拿的加班工資為206.90元，而按照目前的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算最低加班工資為172.41元。

焦點(diǎn)4

哪些項(xiàng)目不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)？

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中，下列各項(xiàng)不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)（即1500元/月和1400元/月中，不包含以下項(xiàng)目）：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；

（三）用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

焦點(diǎn)5

如何辨別是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)？

例1：有些單位的職工，底薪只有1050元，但加上每月的獎(jiǎng)金等，均下來每月達(dá)到兩三千元，這就算達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

例2：有些工廠給職工提供了宿舍，假如折算下來每月有兩三百元住宿費(fèi)，這筆錢就不能算在最低工資里。

例3：加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢是2200元，其中加班費(fèi)有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1400元，那他就沒達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。