辭舊迎新之際，各辦公室又掀起了一股討論年終獎的熱潮，年終獎什么時候發，怎么發，發多少都是大家熱切關心的話題。特別是趕上年底離職跳槽者，更是對“離職了，還有年終獎嗎?”下面和小編一起去看看~

網友的困惑：

我在公司已經工作兩年，打算在明年1月10日自己辭職，我所在的公司勞動合同上寫明：做滿一年(1月1號到12月31號)就會給職員發一個月的生活補助金(其實就是年底雙薪那一個月的獎金，去年的工資條上寫為獎金)。

勞動合同上還寫明：生活補助金在農歷春節前發(但沒規定在春節之前幾天發)，在生活補助金發放前提前離職的人員不享受此生活補助金。

特此詢問，從現行法律角度看，我自己辭職離開公司，該不該拿到最后一年的年底獎金(即該公司的生活補助金)?離職人員不享受的約定是否有效(跟其他法律法規相抵觸無效)?

[特約顧問答復：]

年終獎是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規中會規定年終獎如何處理。它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，阿克知道所有給年終獎的單位，都想自己能對年終獎的發放掌握一定的靈活性，即自己可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。

既然沒有任何一條法律法規中規定年終獎，那發放年終獎的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自于勞動合同，也可以來自于規章制度。假設約定有年終獎，而具體發放規則不夠明確的話，一旦發生爭議，仲裁和法院往往會參照常人的理解，將年終獎理解成為單位對員工以往一年辛勤工作回報。照這樣理解法，工作滿一年的員工，無論發放年終獎時是否在職，當然應該獲得這一報酬。甚至于有些地方的仲裁和法院認為，年中離職的員工也應當按已工作月份的比例獲得年終獎。可是，這種看似保護勞動者的激進做法，只引來了用人單位的無情報復。

現在，很多用人單位對年終獎非常謹慎。他們通過一些手段來規避年終獎風險。很不幸，這些手段被你遇見了：一是改變年終獎的名稱，一是明確約定發放時已離職的沒有資格。

你們單位的勞動合同中將年終獎起名叫生活補助金，將原本激勵性質的獎金，改成補助的樣子。這樣做確實有效果。之前說過，年終獎也并非法律概念，因此我們沒有辦法將年終獎與生活補助做明確的區分。其他還有叫年度績效獎的，這樣給人感覺是否得這個獎金，得多少獎金還要看績效考核的結果，不再可能是那個針對一年工作回報的所謂年終獎了。當然，諸如此類的名目還有很多。

其次，你們單位勞動合同上寫了，生活補助只發給在職員工。這種約定比較明確，又是雙方都是協商一致的約定。這一約定并不違反法律法規，其效力比較難推翻。

至于生活補助是在農歷春節前發，卻沒有明確前幾天發這個問題，一般的理解是，這一補助最晚應該在春節前發。如果屆時沒有發，即違反勞動合同約定。但如果在農歷年三十發了，就是符合勞動合同約定的。

所以，如果你1月10日離開這家公司，那時它還沒有發生活補助，你就喪失了領取的資格。建議你考慮調整一下辭職日期，避免這樣的損失出現。