據悉，中國現行的機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。

5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》

一、基本工資：

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級3100元;

正科級3300元;

副處級3600元;

正處級4000元;

副廳級4400元;

正廳級5000元;

副部級5500元;

正部級6000元。

何時調整?

在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

調整多少?

人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。

怎么調整?

官方明確，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水和調整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

公務員福利有什么區別?

公務員福利與地區和級別也有關系。接受調查的10名北京基層公務員介紹，以往節日補貼通常每個節假日有100元到500元的購物券或獎金。年底會多發一個月的工資作為年終獎。此外，工會還會在員工過生日當月發生日卡，本命年發生肖玩偶，還有月餅、粽子、洗衣液、電影票等不同的福利。3名市級公務員介紹，以往年節通常為500元到1000元獎金，年底多發一個月工資。此外，還會發一些日用品或福利券。沒有生日卡等福利。

10名外地基層公務員介紹，往年年節福利通常有500元獎金。年底多發一個月工資。此外，米、油、帶魚、月餅、粽子、福利卡等(500元以內)也是福利的內容。

兩名外地處級公務員則表示，他們的福利與普通科員基本一樣。但各單位福利發放形式不完全相同，多少會有變化。“各單位發的東西五花八門，但都是等值的。比如，今年發大米，明年發鞭炮。按大家需求，每年都有變化。”黑龍江省某部門的一名處級干部說。

另據兩名國家級公務員介紹，他們的福利是每逢節假日500元獎金或購物卡，過年有800元過節費。日常福利基本為洗衣液、香皂、牙膏等日用品。同樣，飲料、粽子、月餅也是不可少的福利。

公務員漲薪或將再掀"公考熱"

據專家分析稱：公務員工作環境較好，發展前景不錯，能夠受到社會的肯定。而且在此次工資調整后，公務員隊伍將更加健康，將受到更多優秀人才的關注。據此，專家總結稱：公務員考試熱將再掀高潮。

專家也提醒有志進入公務員隊伍的考生，面對公考熱，應該合理規劃自己的人生，做出對自己最有利的選擇。

工齡工資計算方式

員工工齡工資標準

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。