2018焦作市均工資水數據統計還未公布，以下是現編整理的以往焦作市均工資水數據，請參考！

2016年，焦作市在市委、市政府的正確領導下，全市經濟保持穩增長，人民生活水不斷提高，職工工資總額呈現穩步增長的態勢。城鎮非私營單位從業人員期末人數 542463人，比去年同期增長7.8%；單位從業人員年均人數532805人，比去年同期增長6.8%；單位從業人員工資總額2438782萬元，比去年同期增長17.0%；單位在崗從業人員年均工資46103元，比去年同期增長9.8%。

一、單位從業人員及工資呈現的主要特點　

（一）從經濟類型看，非公經濟從業人員比重大，國有經濟均工資水仍較高

2016年，全市非公經濟單位從業人員407982 人，同比增加47166人，增長13.1%，非公經濟單位從業人員所占全部單位比重由2015年的71.7%，上升為75.2%，提高3.5個百分點；國有單位從業人員134481人 ，同比下降5.7%，所占全部單位比重24.8%，同比降低3.5個百分點。非公經濟所占比重超過三分之二。

2016年，國有單位在崗職工年均工資53199元，比全市年均工資水高7096元，分別比集體單位高12551元，比其他單位高9394元，同比增長15.2%，增速比全市增速高5.4個百分點。集體單位、其他單位在崗職工年均工資40648元，43805元，分別同比增長0.2%、8.6%。國有單位職工工資水仍是最高。

（二）從產業發展看，二產從業人員多，三產工資增長快

2016年，全市城鎮非私營單位從業人員542463人，同比增長7.8%。其中：二產從業人員322079人，同比增長7.5%，第三產業從業人員為219844人，同比增長8.0%。第二產業較三產從業人員多102235人，增速較三產低0.5個百分點。

城鎮非私營單位在崗職工年均工資46103元，同比增長9.8%。其中：一產在崗職工年均工資32586元，同比下降16.7%；二產在崗職工年均工資43793元，同比增長8.0%；三產在崗職工年均工資20891元，同比下降52.7%。從數據看，雖然一產增速高，但人員基數小，影響力也很小。三產工資水高于全市工資水3575元，高于二產5885元，增速高于全市2.7個百分點，高于二產4.5個百分點，三產發展最快。

（三）縣市區之間工資水差距較大

由于縣域經濟發展不衡和經濟結構的差異，全市各縣市區間的工資水也存在較大差距。全市11個縣市區中，增速在10%以上的有6個，分別是：解放區15.4%、修武縣15.1%、博愛縣14.9%、沁陽市14.1%、溫縣12.6%、山陽區10.9%。年均工資低于全市水的縣市區有5個：中站區-4.4%、武陟縣4.2%、馬村區4.8%、孟州市8.0%、高新區8.9%。

從總量看，均工資水最高的是市直企業，年均工資達到53788元，均工資最低的是武陟縣，達到41612元，二者工資相差12176元，也就是說，武陟縣的城鎮非私營單位年均工資僅相當于市直企業工資的77.4%。從增速看，增速最高的是解放區15.4%，增速最低的是中站區-4.4%，二者增速相差19.8個百分點。

處于全市領頭羊的市直企業，如焦煤集團、風神輪胎集團、中鋁集團、昊華宇航等多家大型集團公司，由于經濟形勢的影響，導致多個行業的企業經濟整體下滑，職工工資受影響，尤其是全市支柱產業采礦業、制造業、有色金屬加工業等從業人員減少、工資報酬減少，導致增速同比緩慢。

（四）從執行會計類型看，事業、機關、民間組織在崗職工年均工資快速增長

2016年，在崗職工年均工資46103元,同比增長9.8%。其中：企業人員年均工資為44108元，同比增加3182元，增長7.8%；事業單位人員均工資,52634元，同比增加7437元，增長16.5%；機關單位人員均工資,55902元，同比增加10169元，增長22.2%；民間非盈利組織單位均工,46535元，同比增加9662元，增長26.2%；其他單位人員均工資,41092元，同比下降5113元，下降11.1%。機關、事業單位人員年均工資分別高于全市均水8989元、6531元，增速分別高于全市12.4、6.7個百分點。

二、全市在崗職工工資增長因素分析

在崗職工年均工資增長總體來說是政策因素和經濟穩定發展兩大因素的影響，具體有以下幾個方面：

（一）經濟穩定增長。今年全市經濟總體保持穩發展態勢，地區生產總值增長8.3%，經濟的相對穩定增長有效保證了勞動就業需求的增長。尤其是全市產業集聚區的較快發展，對于穩增長促就業效果明顯。

（二）政策措施保障。全市嚴格執行河南省最低工資標準，有力促進工資水提高。2016年，全省一類、二類、三類行政區域月最低工資標準分別由1400元、1250元、1100元，調整為1600元、1450元、1300元，小時工資由13.5元、12元、10.5元，調整為15元、13.5元、12元。焦作市市區和沁陽市、孟州市執行一類標準；修武縣、博愛縣、武陟縣、溫縣執行二類標準。這些政策措施較好地促進了企業職工工資水的穩定增長。

（三）企業提高待遇。企業為保證生產穩定發展，積極采取有利措施，促進在崗職工均工資增幅加快。由于要滿足用工需求，各用人單位普遍采取增加工資、提高待遇的辦法，招聘新員工、留住老員工，使得一線工人工資增幅較快，在崗職工均工資攀升。

（四）落實增資制度。各單位認真執行國家工資制度，保證職工正常晉級、晉職得到落實，城鎮職工增資政策及時兌現，使職工工資保持有效增長。具體如下：今年行政、事業單位調資，又多發人均年預增資300元；精神文明獎金國家級、省級、市級分別提高了300元；車補，從2015年12月份市直行政和參公單位車補全部到位，人均發放650元；全國公務員工資制度改革到位，人均漲工資在1000元以上；縣級以下職級并行政策落實到位，副科從16年元月份補到12月份（參照人員及公務員15年以上）人每月300元；2016年第13個月、第14個月工資發放等一系列的漲工資因素，大大提高了行政事業人員的工資標準，從而也帶動了全市的人均工資增長。

（五）政府加大督查力度。焦作市人力資源和社會保障等部門加大督查力度，強化對勞動者合法權益的保護。在收入增長、社會保障和拖欠工資等方面嚴格執法，把企業實行工資協商制、最低工資標準制及工資指導線等政策落到實處，確保廣大企業職工工資水的穩步提高。

三、存在的主要問題　

行業間工資收入差距仍然較大。

在國民經濟十九大行業中在崗職工年均工資除了采農、林、牧、漁業同比下降16.7%、租賃和商務服務業同比下降7.4%，其他行業都有不同增速。其中，在崗職工月均工資超過4000元以上的有6個行業，分別是：采礦業4448元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業4781元、金融業5805元、教育4403元、衛生和社會工作4205元、公共管理、社會保障和社會組織4621元；3000元以下的有4個行業，分別是農、林、牧、漁業、2716元、住宿和餐飲業2791元，租賃和商務服務業2940元、居民服務、修理和其他服務業2447元;4000元以下的有8個行業。最高行業工資水電力、熱力、燃氣及水生產和供應業是最低行業居民服務、修理和其他服務業的2.4倍，不同行業的工資水仍存在較大差距，壟斷行業和高技術行業工資仍處于高位。

四、擴大就業與提高職工收入的建議

1、制定和完善有效機制，調節過高收入完善對壟斷行業工資總額和工資水的雙重調控政策，適當提高低收入行業工資水，推動縮小收入差距，解決行業間收入分配差距過大問題。
　　2、建立健全工資增長的正常機制，逐步調整優化分配結構。最大程度地發揮政策的指導作用，大力推進工資集體協商，促使職工工資合理增長，勞資雙方互利雙贏。同時，要根據經濟社會發展情況，參照企業工資增長速度，結合物價水，相應調整行業工資，保證工資合理和穩定增長。
　　3、大力發展二、三產業，促進地方經濟發展，為城鎮居民提供更多的就業機會和收入來源。