河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

一、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[2005]38號(hào))要求，按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公與效率相結(jié)合的原則，制定本辦法。

二、本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員。

三、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)15年的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。

(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)×1%。

其中：本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月均工資×本人月均繳費(fèi)工資指數(shù)。

1992年底以前歷年本人月均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.0，1993年至建立個(gè)人賬戶(hù)前一年本人實(shí)際月均繳費(fèi)工資指數(shù)小于1.2時(shí)，按1.2計(jì)算。

(二)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)(附后)。

計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。

四、在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員(即“中人”)，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

(一)過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶(hù)前繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)�！�(二)調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。

調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

五、2005年底以前已經(jīng)離退休人員(即“老人”)，仍按國(guó)家和省原來(lái)規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

六、為使按本辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新辦法”)計(jì)算的基本養(yǎng)老金與《河北省人民政府關(guān)于印發(fā)<河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法>的通知》(冀政〔1998〕1號(hào))和原省勞動(dòng)廳印發(fā)的《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉實(shí)施細(xì)則》(冀勞〔1998〕47號(hào))規(guī)定的辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“老辦法”)計(jì)算的基本養(yǎng)老金穩(wěn)銜接，對(duì)2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法對(duì)比計(jì)算，新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊;新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對(duì)比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

過(guò)渡期內(nèi)按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一使用2005年度全省在崗職工月均工資。

七、參保人員繳費(fèi)滿(mǎn)15年以上，因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。因病或非因工負(fù)傷按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，在按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，不再減發(fā)待遇，計(jì)算個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)達(dá)不到最低計(jì)發(fā)月數(shù)的，按最低計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷提前退休、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工政策性提前退休，過(guò)渡期內(nèi)在按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍執(zhí)行國(guó)家原減發(fā)基本養(yǎng)老金的規(guī)定，即每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金(不含個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金)。

因病、非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力，繳費(fèi)滿(mǎn)15年以上但未達(dá)到原規(guī)定的因病提前退休年齡的，仍可辦理退職。退職人員按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按原規(guī)定減發(fā)待遇。

八、參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;如本人自愿，可延長(zhǎng)實(shí)際繳費(fèi)年限，其中屬于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，單位可與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

九、企業(yè)職工從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種工作累計(jì)達(dá)到規(guī)定年限，在特殊工種崗位達(dá)到國(guó)家規(guī)定特殊工種提前退休年齡時(shí)，本人申請(qǐng)，可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休。脫離特殊工種崗位5年以上的，應(yīng)按正常退休年齡辦理退休手續(xù)。如本人因從事特殊工種工作造成身體傷害而不能堅(jiān)持現(xiàn)正常工作的，本人申請(qǐng)，仍可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休手續(xù)。

十、企業(yè)女職工采取身份與崗位相結(jié)合的辦法確定退休年齡。女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應(yīng)按女干部退休年齡辦理退休;原身份為干部在工人崗位工作滿(mǎn)5年以上，可根據(jù)本人意愿選擇按女工人或女干部退休年齡辦理退休。

十一、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年及以上的，在男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲時(shí)可按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，并按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

十二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金從養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付;個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金從個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額中支付，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不足支付個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金時(shí)，由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金繼續(xù)支付。

十三、參保人員在繳費(fèi)期間或退休后死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)中的全部余額一次性支付給法定繼承人。

十四、在當(dāng)年省統(tǒng)計(jì)部門(mén)尚未公布全省上年度在崗職工月均工資之前達(dá)到退休年齡的參保人員，勞動(dòng)保障行政部門(mén)要及時(shí)為其辦理退休手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待統(tǒng)計(jì)部門(mén)正式公布全省上年度在崗職工均工資后，再為其核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并相應(yīng)補(bǔ)發(fā)。

十五、基本養(yǎng)老金的調(diào)整，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定組織實(shí)施。

十六、視同繳費(fèi)年限是指參保人員經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前符合國(guó)家和省規(guī)定的連續(xù)工齡。實(shí)際繳費(fèi)年限是指在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記錄的參保單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限(個(gè)體工商戶(hù)主和靈活就業(yè)人員的實(shí)際繳費(fèi)年限為本人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限)。

十七、本辦法自2006年1月1日起實(shí)行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

河北省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題的通知

各設(shè)區(qū)市、定州市、辛集市、省財(cái)政直管縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省本級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號(hào))和《關(guān)于做好調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔2015〕3號(hào))文件要求，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、調(diào)整范圍和執(zhí)行時(shí)間

12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員(含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號(hào)文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件退休的建國(guó)前參加革命工作的老工人，下同)，從1月1日起調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

(一)普調(diào)

1、退休人員每人每月增加100元，退職人員每人每月增加55元。

2、退休退職人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿(mǎn)一年(不足一年按一年計(jì)算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。

3、退休退職人員每人每月按照本人12月的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的0.5%增加基本養(yǎng)老金。

(二)在普調(diào)基礎(chǔ)上，對(duì)下列人員再增加基本養(yǎng)老金

1、截止12月31日，退休退職人員年齡滿(mǎn)71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。

2、符合冀勞社〔2009〕3號(hào)和冀勞社辦〔2009〕19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別增加基本養(yǎng)老金：一類(lèi)地區(qū)每月增加5元，二類(lèi)地區(qū)每月增加10元，三類(lèi)地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休退職人員，當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別高于我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別相同的，按我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。

3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)?當(dāng)年)企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金水的，按照國(guó)家文件及我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員均養(yǎng)老金水。

4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號(hào)文件實(shí)施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)整月增加額達(dá)不到207元的，補(bǔ)足到207元。

三、資金渠道

本次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，按原渠道解決。

四、工作要求

(一)各地要按照國(guó)家和省委、省政府總體部署，高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好深入細(xì)致的政策解釋和政治工作，抓緊組織實(shí)施，力爭(zhēng)4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

(二)各設(shè)區(qū)市、定州市、辛集市和省財(cái)政直管縣要通過(guò)擴(kuò)大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、加強(qiáng)基金征繳等措施，落實(shí)調(diào)待資金，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。

(三)各設(shè)區(qū)市、定州市、辛集市和省財(cái)政直管縣采取措施，按照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌經(jīng)辦規(guī)程規(guī)定的調(diào)待流程，使用信息化的手段進(jìn)行調(diào)整。

　　河北省人力資源和社會(huì)保障廳

　　河北省財(cái)政廳

　　3月26日