《上海市企業(yè)工資支付辦法》全文

為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者參照執(zhí)行。

二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。

三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

四、企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

企業(yè)直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｆ髽I(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。

六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

七、企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

八、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

九、企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者。

十一、勞動者在試用期間提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。

十二、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。

十三、企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標(biāo)準支付加班工資：

(一)安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付;

(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付;

(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。

企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。計件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。

經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按本條第(一)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資;企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規(guī)定支付加班工資。

經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第(三)項的規(guī)定支付加班工資。

在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對參加社會或企業(yè)組織的慶祝活動和照常工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)支付工資，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢休息日，企業(yè)安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按本條第(二)項的規(guī)定支付加班工資。

十四、日工資按月工資除以每月均計薪天數(shù)21.75天計算;小時工資按日工資除以8小時計算。

十五、在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

十六、被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。

十七、勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。

十八、勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同無法履行的，企業(yè)不支付勞動者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

十九、企業(yè)破產(chǎn)時，欠付勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。

二十、企業(yè)不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：

(一)代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅;

(二)代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金;

(三)按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二十一、企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標(biāo)準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付;逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

二十二、勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。

二十三、企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二十四、非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準，且支付周期最長不得超過十五日。

二十五、企業(yè)與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)的全體勞動者。

二十六、勞動者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動者認為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。

二十七、本辦法自8月1日起執(zhí)行，有效期5年。原《關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉的通知》(滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號)同時廢止。

解讀：新《上海市企業(yè)工資支付辦法》對職工、企業(yè)分別有啥影響

市人力資源社會保障局日前修改完善《上海市企業(yè)工資支付辦法》，對企業(yè)工資支付作出規(guī)范，將于8月1日起施行。具體有哪些修改?對職工、企業(yè)分別有什么影響?勞動報微信、動視對此進行了全面立體的解讀。

7月1日，新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》公布的當(dāng)天，勞動報微信發(fā)布《最新!上海修訂企業(yè)工資支付辦法附新舊對比、變化解讀》一文，對具體修改內(nèi)容進行了及時解讀。

該條微信將新舊《上海市企業(yè)工資支付辦法》做了圖片對比，并以紅色高亮將不同之處做了區(qū)分，讓網(wǎng)友能一目了然地了解被修改的地方。

在此基礎(chǔ)上，勞動報微信還特別采訪了勞動法專家周斌，第一時間解析新修改的工資支付辦法與之前最大的區(qū)別：一是根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，對辦法的適用范圍、試用期工資標(biāo)準等做了補充和修改;二是進一步完善內(nèi)容，如對于加班和假期工資的計算基數(shù)做了更為合理和明確的規(guī)定等。

微信一經(jīng)發(fā)出，網(wǎng)友爭相收藏、轉(zhuǎn)發(fā)，截至記者發(fā)稿，閱讀數(shù)已接3萬。

為了讓網(wǎng)友更立體直觀地了解新《辦法》，昨日勞動報“動視”上線新一期《尋聲問法?專家解讀新版上海市企業(yè)工資支付辦法》，邀請上海市權(quán)亞智博律師事務(wù)所資深律師、原上海市寶山區(qū)人民法院法官唐啟盛，對新《辦法》進行全面、系統(tǒng)、專業(yè)的解讀。

對職工保護力度更大：

新增3種“應(yīng)支付”工資情形

7月2日，勞動報微信趁熱打鐵，發(fā)布《11組數(shù)字，看懂新上海企業(yè)工資支付辦法!事關(guān)你的切身利益!》一文，從企業(yè)、職工不同角度對新《辦法》的所有修訂內(nèi)容進行詳細解讀。　　對職工而言，新《辦法》新增管制緩刑期間、隔離觀察期間、調(diào)解期間等“應(yīng)支付”工資的3種情形。新《辦法》規(guī)定，被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。

新《辦法》明確，在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

而企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議的，若企業(yè)該解除決定最終被勞動仲裁或人民法院撤銷，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。“調(diào)解”期間是此次新增的。

此外，原《辦法》中規(guī)定的“每月均制度工作天數(shù)20.92天”的規(guī)定被刪除，月均計薪天數(shù)統(tǒng)一為21.75天。

對于非全日制就業(yè)的勞動者，新《辦法》規(guī)定：勞資雙方可約定小時工資;小時工資不得低于本市小時最低工資標(biāo)準;支付周期最長不得超過十五日。此項補充系與《勞動合同法》第七十二條第二款之規(guī)定相匹配，即“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”。

對于不定時工作制的勞動者，新《辦法》明確：經(jīng)人力資源社會保障保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按規(guī)定支付加班工資。

對企業(yè)有3項利好：

新增“約定”、取消“備案”、取消“25%的補償金”

新《辦法》對企業(yè)的影響什么，該條微信指出新《辦法》對企業(yè)的3項“利好”，即新增“約定”、取消“備案”、取消“25%補償金”。

具體而言，新《辦法》允許企業(yè)與員工，就勞動關(guān)系終結(jié)時的工資結(jié)算事宜進行合理約定。“對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定”，這實際上放松了對用人單位的管制。

而當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)等方面遭遇困難時，暫時無法按時支付工資的，原《辦法》準予企業(yè)可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，但設(shè)置兩個程序要件：第一，企業(yè)必須與工會或職工代表協(xié)商一致;第二，企業(yè)應(yīng)將相關(guān)情況報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。新《辦法》則刪去了備案條款，在一定程度上減少企業(yè)負擔(dān)，增加了靈活性。

此外，原《辦法》規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者工資的，在補足工資時，還必須同時支付25%的補償金，而新《辦法》刪去了“25%的補償金”之條款，若企業(yè)在限期內(nèi)切實履行了工資之支付義務(wù)的，則無需支付額外補償金，這在一定程度上亦減輕了企業(yè)的責(zé)任。

新《辦法》規(guī)定，有下列三種情形之一的，人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付;只有逾期不支付的，才需要應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準加付賠償金，這三種情形分別是：企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資;低于最低工資標(biāo)準支付勞動者工資;安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資。