日前，市人社局發(fā)布勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期管理規(guī)定(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)，擴大了醫(yī)療期適用范圍，明確了醫(yī)療期期限及累計計算辦法等問題，進一步規(guī)范我市醫(yī)療期管理，維護勞動者和用人單位合法權益。據(jù)悉，該規(guī)定將于3月1日起正式施行。

擴大了醫(yī)療期適用范圍

原勞動部的醫(yī)療期規(guī)定僅適用于企業(yè)職工。2008年勞動合同法頒布實施后，用人單位的范圍進一步擴大，除企業(yè)外，一些民辦非企業(yè)單位、合伙組織等，其勞動者也應當享有醫(yī)療期的相關權利。

為此，《醫(yī)療期規(guī)定》對用人單位范圍進行了適度擴大，除企業(yè)外，其他勞動關系主體，如民辦非企業(yè)單位、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織也納入適用范圍，以更加契合勞動合同法及用人單位的實際需求。

明確醫(yī)療期期限及累計計算辦法

《醫(yī)療期規(guī)定》延續(xù)相關規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動者本人實際工作年限和在本單位工作年限確定，其中，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。《醫(yī)療期規(guī)定》還規(guī)定，集體合同、勞動合同、用人單位的規(guī)章制度等約定醫(yī)療期長于規(guī)定醫(yī)療期的，從其約定。

同時，《醫(yī)療期規(guī)定》對醫(yī)療期的累計計算方法作出規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期的計算從勞動者停工治療第一天起累計，期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內。確定勞動者醫(yī)療期期限、累計病休時間的工作年限，以其停工治療前一日的實際工作年限和在本單位工作年限為準。

對醫(yī)療期內的工資待遇作出規(guī)定

《醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費。

醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月均工資。本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數(shù)的月均工資計算。

對醫(yī)療期滿勞動關系處理問題作出規(guī)定

《醫(yī)療期規(guī)定》梳理了醫(yī)療期滿用人單位處理勞動關系的各種情形，第一種情形，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ?因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，除依法支付經濟補償外，還應當向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第二種情形，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動者保留勞動關系的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十向勞動者支付疾病救濟費。第三種情形，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且符合退休、退職條件的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。