1.傷殘津貼

12月31日前發(fā)生工傷且致殘一級至四級工傷人員的傷殘津貼在目前享受的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)整，其中致殘一級增加440元/月，致殘二級增加420元/月，致殘三級增加390元/月，致殘四級增加370元/月。

調(diào)整后的傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：

致殘一級5350元/月

致殘二級5050元/月

致殘三級4750元/月

致殘四級4460元/月

2. 生活護理費

12月31日前發(fā)生工傷且經(jīng)確認(rèn)生活不能自理工傷人員的生活護理費在目前享受的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)整，其中生活完全不能自理增加240元/月，生活大部分不能自理增加200元/月，生活部分不能自理增加140元/月。

調(diào)整后的生活護理費標(biāo)準(zhǔn)為：

生活完全不能自理2970元/月

生活大部分不能自理2380元/月

生活部分不能自理1780元/月

　　3. 特別生活

12月31日前已按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級至四級工傷人員，按照本通知第一條規(guī)定增加的傷殘津貼低于其養(yǎng)老金增加額的，按養(yǎng)老金增加額計發(fā)。

1月1日至12月31日期間發(fā)生工傷且致殘一級至四級的工傷人員，按《實施辦法》規(guī)定計發(fā)的傷殘津貼低于本通知第一條第二款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

1月1日至12月31日期間發(fā)生工傷且致殘一級至四級的工傷人員，自其實際享受傷殘津貼之月起執(zhí)行。

延伸閱讀??工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

實踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：

1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%補償。當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的均工資。

3、超過12個月的停工留薪期。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

律師提醒，如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。