天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十三條 國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。

國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。

農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。”??天津市人口與計劃生育條例(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過)。

拓展閱讀??天津女職工“產假”將達300天

歷經一年多的時間，和婦女權益保障密切相關的一項地方性法規終于審議通過啦!今天，市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過《天津市婦女權益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實施，成為體現地方、系統全面的婦女權益保障條例。

女職工可休不超過六個月哺乳假

雖然勞動法相關規定中，“女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。”但是，隨著城市規模擴大，交通成本上升，1個小時顯然已不能滿足哺乳媽媽的需求。

《天津市婦女權益保障條例》增設了女職工哺乳假制度：

經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。

哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。

女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。”

不過，需要注意的是，條例中明確了一句“用人單位同意”，也就是說，這是通過協商的方式來落實女職工的哺乳假，所以希望哺乳期的姐妹們能有一個好領導呀。

天津女職工產后假期或可達300天

根據1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，天津的產假發生了改變，具體如下：

上表中的128天產假是包括了國家規定的98天，天津地方增加30天，即：天津產假128天=國家規定的98天+地方增加30天。

產假128天，加上哺乳假六個月(按180天計算)，也就是說，有的姐妹們的產后假期可能達到308天哦!