個人計劃懷孕購買生育保險的方法

準備懷孕的準媽媽們一般都會買一份保險來保障母子安，不過大部分傳統(tǒng)的壽險和健康險產品都明確地將懷孕引起的各種事故和疾病列為除外責任，因此，此時選擇壽險并不能滿足孕期特殊的保障需求。由于女性妊娠期的風險概率比正常人要高得多，保險公司對孕婦投保都有比較嚴格的要求，一般懷孕28周后投保，保險公司不予受理。

如果有保障需求，可以考慮專門為孕婦以及即將出生的小寶寶設計的母嬰健康類保險，這類保險是專門針對孕婦的，因此一旦投保即可生效，一方面對孕婦的妊娠期疾病、分娩或意外死亡進行保障，另一方面也對胎兒或新生兒的死亡、新生兒先天性疾病或者一些特定手術給予一定的保險金給付。

保險人士提醒：投保這類保險一般要提前半年，這主要是因為女性健康險有一定的觀察期，也就是該類保險合同一般要在90～180天以后才能生效，甚至更長時間。不過也有部分公司的母嬰健康險產品在懷孕后20周內仍然可以投保，并且觀察期極短：妊娠期綜合癥觀察期僅為45天。你可以參考一下介紹：孕婦也可以買保險。

個人已懷孕的女性購買生育保險的方法

懷孕是作為女性人生中的一件大事，對孩子的出生會充滿期盼，但是也會有不少的擔憂，長達九個月的孕期中自己是否會因意外、孕期綜合癥等情況傷害到寶寶，肚中的寶寶是否健康?有什么險種可以保障到萬一發(fā)生這種情況時產生的醫(yī)療費用?

因為孕婦身體狀況的特殊性，所以一般保險公司對懷孕后的女性投保都有一定的規(guī)定，很多公司在懷孕后意外險和住院等一年期的保險是不能購買的，在懷孕七個月后重大疾病和人壽險等也不能購買的。而對于準媽媽最關心的能為生產時提供保障的生育保險一般也要求在購買一年或者是十個月后才能享受。

生育保險的保險待遇

生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規(guī)定的其他費用;

(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。

(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。

(3)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準，以職工所在用人單位上年度職工月均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。

生育津貼

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(1)女職工生育享受產假;

(2)享受計劃生育手術休假;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(職工所在用人單位上年度職工月均工資/30天X假期天數(shù))

假期天數(shù)：

①正常產假90天(包括產前檢查15天);

②獨生子女假增加35天;

③晚育假增加15天;

④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

營養(yǎng)補助

①正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月均工資×25%;

②難產、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%。

男性職工

生育保險相關座談會

職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30(天)×10(天)。

注：生育保險津貼辦理時間為:生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

醫(yī)療費用

生育醫(yī)療費用包括下列各項：

(1)生育的醫(yī)療費用;

(2)計劃生育的醫(yī)療費用;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

生育保險金

生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼：以用人單位職工月均工資為基數(shù)1、正常生育的按3個月(90天)計發(fā)2、

晚育的按3.5個月(105天)計發(fā)3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā)4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā)醫(yī)療補助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月均工資為基數(shù)1、正常生育的按2個月計發(fā)