1、什么是帶薪年休假?

帶薪年休假，以下簡稱“年休假”，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。換而言之，在該假期內(nèi)，勞動(dòng)者可享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、年休假制度的適用范圍是什么?

屬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位，且連續(xù)工作一年以上的職工，享受年休假�？梢姡�該制度的適用面非常之廣，但對于特殊行業(yè)，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、特殊行業(yè)的職工年休假規(guī)定是怎樣的?

對于特殊行業(yè)職工的年休假，法律另有規(guī)定的則從其規(guī)定。如從事水上交通工作的船員，則該特定人群的管理規(guī)定計(jì)算年休假，即船員在船舶上每工作2個(gè)月可享受不少于5日的年休假。船員用人單位應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間均工資的報(bào)酬。

4、年休假的假期天數(shù)是如何計(jì)算的?

一般情況下，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

這里需要注意的，法律對于年休假天數(shù)的規(guī)定屬于下限性設(shè)置，若勞動(dòng)合同、勞動(dòng)集體合同、單位規(guī)章制度中對于年休假設(shè)置的天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，則以約定或規(guī)定的年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、職工于不同單位的工作時(shí)間可以相互累計(jì)嗎?

可以，但對不同單位人員在計(jì)算方式上略有區(qū)別，主要分為以下兩類：

屬企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的，并與建立勞動(dòng)關(guān)系的職工(以下簡稱“A類人員”)，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的(以下簡稱“B類人員”)，其累計(jì)工作時(shí)間按工作年限計(jì)算，即一般按照周年計(jì)算工作年限。對于工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限;但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。

這里需要注意的是，不同性質(zhì)單位間的工作時(shí)間并不一定相互累計(jì)。B類情況下計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間，一般不認(rèn)可該工作人員在A類單位中的工作時(shí)間;而A類情況下計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間，則可包容B類工作時(shí)間。

此外，對于用人單位為社會團(tuán)體的，需根據(jù)該勞動(dòng)者的工作性質(zhì)等適用工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算方式。

6、甲職工在M公司工作6個(gè)月后離職，在N公司開始工作前有3個(gè)月的空期，該空期是否影響“連續(xù)工作一年”的認(rèn)定?

不影響認(rèn)定。“連續(xù)工作一年”并不要求前后工作的連續(xù)性，而是對職工在前后單位的工作時(shí)間作連續(xù)性計(jì)算。在本案例中，甲于N公司工作滿6個(gè)月后可達(dá)到“連續(xù)工作一年”的標(biāo)準(zhǔn)，可享受年休假待遇。

7、探親假、婚喪假、產(chǎn)假是否包含在年休假內(nèi)?

不包含。根據(jù)法律規(guī)定，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

8、職工在什么樣的情況下不能享受年休假?

職工具有以下情況之一的，不享受年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

這里需要注意的是，如若職工因工傷停工留薪的，該期間并不按病假處理，亦不計(jì)入年休假假期。

9、職工享受寒暑假，但該假期少于其年休假假期的可以補(bǔ)休嗎?

可以。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

10、職工欲享受年休假，應(yīng)如何提出?

職工符合年休假條件的，可以向單位有關(guān)部門進(jìn)行申請，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，進(jìn)行統(tǒng)籌安排。如，職工個(gè)人可以申請將該假期與“春節(jié)長假”、“五一長假”、“十一長假”等進(jìn)行拼湊，獲得一段天數(shù)相當(dāng)可觀的長假。

11、職工因工作任務(wù)特殊或工作需要，用人單位在本年度無法安排年休假的，該年度年休假是否作廢?

該年休假不可以作廢。職工因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，或因單位工作需要，本能度不能安排年休假的，可以跨1個(gè)年度進(jìn)行安排，但需要經(jīng)過職工本人同意。

12、職工可以不休年休假而獲得更多的收入嗎?

可以。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，但B類員工請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的只享受正常工作期間的工資。

需要注意的是，如職工原因提出不需安排年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對于A類人員，職工個(gè)人需以書面形式提出不需安排年休假的意思表示，而對于B類人員，則不以書面提出為要件。

13、未休年假的工資薪酬的收入應(yīng)如何計(jì)算?

未休年假的工資薪酬收入=應(yīng)休年假當(dāng)日工資收入×未休年假天數(shù)×300%

對于日工資的計(jì)算，A類與B類人員略有不同，基本如下：

A類人員：日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。該月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月均工資。該方法也適用實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工的日工資計(jì)算。

B類人員：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

14、用人單位與職工解除或終止合同時(shí)，職工的年休假事宜應(yīng)如何處理?

對于A類人員：當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

對于B類人員，則按照工作年限來計(jì)算年休假相關(guān)事宜。

15、對于含有無用工期勞務(wù)派遣人員的年休假應(yīng)如何處理?

對于被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

16、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位不安排年休假時(shí)，職工有何救濟(jì)途徑?

對于此類單位不安排職工年休假的，符合相關(guān)條件的職工可以主張未休年假的相關(guān)工資報(bào)酬。

如用人單位既不安排年休假，又無未休年休假相關(guān)工資報(bào)酬的，職工可以向縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門反映，由該勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

17、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排年休假時(shí)，工作人員有何救濟(jì)途徑?

相關(guān)工作人員可以向單位主張年休假或未休年休假的相關(guān)工資報(bào)酬。

對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。