年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
　　《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
　　國家規定產假多少天
　　國家規定產假天數具體如下：
　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天
　　2、難產，增加產假15天
　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假
　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
　　相關閱讀推薦：
　　產假分類
　　1、必須享受的假
　　產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒
　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益
　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
　　2、可以請的假
　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。