導(dǎo)讀：每到年底大家最關(guān)注的話題就是雙薪和年終獎了，那么雙薪是什么意思呢?公司在年底的時候給大家多發(fā)一個月工資作為獎勵，但是雙薪的發(fā)放還是要根據(jù)公司的具體情況來發(fā)放。

雙薪是什么意思?

雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪;還有一種方法是12+2。即當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，有多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。

這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)三方面來衡量。公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個人指標(biāo)是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說，當(dāng)你個人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營業(yè)目標(biāo)時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動員工個人的積極性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)。按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個月的工資。工資是原來的二倍。

專家表示，“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。

在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：年終獎，對于機關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎金，應(yīng)按全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終獎，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅。年終雙薪一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

發(fā)放方式

關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍俗。“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是時的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放i至于“年終獎”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

按比例發(fā)

有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發(fā)放。

2016雙薪是什么意思

發(fā)雙薪前

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

企業(yè)規(guī)章用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

2009年，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》

單獨計稅

據(jù)了解，因為國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個人取得的“雙薪”，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點的費用后，對剩余部分按相應(yīng)稅率計算并繳納個人所得稅;第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點費用，而是對其全額按相應(yīng)稅率計算并繳納個人所得稅;如果納稅人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那么就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對余額按相應(yīng)稅率計算個人所得稅。

例如，卓小姐每個月的工資為3000元。這3000元作為一個月扣繳個人所得稅，由于其“四金”已經(jīng)在12月份工資中扣除，所以不能在第13個月的工資中扣除任何費用，必須全額繳納個人所得稅，3000×15%-125=325元，而卓小姐12月份的個人所得稅是：(3000-2100)×10%-25=65，所以卓小姐12月份總計必須繳納個人所得稅325+65=390元。

稅率

據(jù)了解，很多人往往會將第13個月的薪金與單位對發(fā)放給雇員的年終獎金、勞動分紅、年終加薪等屬于全年度獎勵性質(zhì)的個人收入混為一談，但實際上這兩種收入在個人所得稅的計算方法上卻有很大的差別。

地稅局的相關(guān)人士表示，假定某一員工2004年年終獎金6000元，12月份的工資為3000元，“四金”及允許稅前扣除額共2400元，那么這位員工的個人所得稅應(yīng)該這么算：(1)均每月所得的獎金=6000÷12=500元;(2)當(dāng)月工資薪金總額=3000+500=3500;(3)應(yīng)納稅所得額=當(dāng)月工資薪金總額-稅前扣除額和“四金”=1100;(4)根據(jù)(3)計算出的數(shù)額確定稅率為10%，速算扣除額為25元;(5)應(yīng)繳納的個人所得稅數(shù)額=(年終獎數(shù)額+當(dāng)月所發(fā)的其他工資薪金-可扣除的費用)×確定的稅率-速算扣除數(shù)(6000+3000-2400)×10%-25=635元。

此外，有關(guān)人員還補充稱，2004年度的年終獎，如在去年12月發(fā)，按照老辦法計稅;如在今年1月份發(fā)，則按照新辦法計算，但每人每年只能使用一次。對于多扣的稅款，原則上不進(jìn)行退稅，將在今后的稅收中進(jìn)行抵扣。

雙薪

高收入人士

“這一計稅方式將分開發(fā)錢與集中發(fā)錢所繳稅的差距縮小了。雖然對普通員工影響不大，但總是個利好消息”，江蘇省社科院的相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬元、年終獎3萬元的員工，實行新政策后將比原來少繳上千元稅。“基數(shù)大，獲利就大”。

與此同時，這一方式可能會改變一些單位發(fā)放獎金的慣，以前常見的季度獎、半年獎可能被一次性在年終發(fā)放的獎金代替。

有人認(rèn)為“月賺5000元至20000元最劃算”。也有人士對此提出疑問，“劃算不劃算”的觀點其實是站不住腳的，因為按照現(xiàn)行的稅收政策，目前個人所得稅征收的起點是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說，賺得越多越“不劃算”。但有一點可以肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當(dāng)數(shù)額的稅款，但畢竟個人得了大頭。