2017基本工資計算方式

對于不同性質人員的工資核算方法是不同的：

(一)一線操作工人工資核算

1、計件制工資

A.按照單位產成品的標準總工時(參考行業數據或者經過使用現場秒表核對)，推算每道的工序標準工時。

B.按照單位產成品的預定人工成本(可以根據產品銷售價格的一定比例核定)和上述標準工序工時，推算出每道工序的標準人工工資。

C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數，乘以B中的標準工資算出每個工人的應得工資，以茲對熟練員工的鼓勵。

D.按照生產部門規定的獎懲標準(如出勤率、產品質量、返工率等)，最終計算出月度實得計件工資。

2、計時制工資

對于部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等，無法使用計件工資進行核算。可以使用計時工資對計件工資進行補充。

A.標準計時工資的核定

參考當地政府規定的最低工資標準和企業的實際情況，推算出單位計時工資。

B.按照A中的標準計時工資，參考1/C的相應規定，根據車間統計員的統計結果，計算出每位工人的實得計時工資。

(二)二線工人的工資核算

對于非一線操作工人，如品質人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計時工資來進行核算。若企業的工資核算比較健全，可以進一步采用與一線工人工資掛鉤的方式來核算：

1.設定一定的參考標準，如一次驗貨合格率、返工率、產量完成率等與不同崗位二線工人的相關指標。

2.在每月核算出一線工人工資以后，在計時工資的基礎上乘以上述相關性指標，計算得出二線工人的應得工資。

3.參考考勤、日常表現等情況，最終計算出二線工人的月度實得工資。

(三)其他生產管理人員工資

管理人員的工資，應該由人事部門單獨按照月度來確定，一般不需由財務部成本核算人員來計算。

由于生產部門的工資關系到生產成本的核算，須逐月仔細核對，其中車間統計員的工作是最難且要求最高的，是財務人員必須把握好的一項工作。至于上述提及的一些指標和參考數據，則應由生產部、開發部、品質部、人資部和財務部共同制定，最終由決策層審定。

(四)賬務處理

1、計提工資

借：管理費用

銷售費用

生產成本

貸：應付職工薪酬

2、計提稅金等

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款-社會保險個人部分等

應交稅費-代扣代繳個人所得稅

3、支付工資及稅金等

借：其他應付款-社會保險個人部分等

應交稅費-代扣代繳個人所得稅

應付職工薪酬

貸：銀行存款或現金

國家基本工資計算方法

月工資=3000/20.83*20.83=3000

這是沒有請假的計算方法。因為現在全年的法定假期為11天，所以均每月的正常工作時間應為20.83天。

請事假3天：月工資=3000-(3000/20.83*3)=2567.931

其他事假天數類推。

當然，如果你一個月請20天事假的話，公司政策應該也會有相關規定的。

比如我們公司，全年累計事假不能超過15天，超過的話按曠工計算。

病假根據醫院病休證明和繳費收據則不能扣工資。

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

固定工資的基本信息

月固定工資是絕大部分企業會采用的工資結構元素，固定工資占員工月收入的比例會因為行業或企業的不同而有所不同。設立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎上，放心追求更高的績效。因此，月固定工資的下限應該大于當地最低生活標準線。