2017復員軍人待遇最新規定

根據國務院、中央軍委批準的改革意見，總后勤部會同人力資源社會保障部、財政部、總參謀部、總政治部印發了《關于軍人退役基本養老保險關系轉移接續有關問題的通知》和《關于軍人職業年金轉移接續有關問題的通知》，對改革完善軍人退役養老保險制度的管理模式、人員范圍、計算標準、轉移接續辦法等做出了規定。明確從10月1日起，軍人退役參加基本養老保險的，在軍人退役離開部隊時，由軍人所在單位財務部門一次性計算給予軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助，所需經費由中央財政承擔。

《通知》規定，軍人退役參加企業職工或者城鄉居民基本養老保險的，軍人退役基本養老保險補助，按本人服役期間各年度月繳費工資和相應的標準計算;軍人職業年金補助，按10月1日以后本人服役期間各年度月繳費工資和相應的標準計算。軍人退役參加機關事業單位養老保險的，軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助，按10月1日以后本人服役期間各年度月繳費工資和相應的標準計算。

《通知》規定，軍人退役參加企業職工或者城鄉居民基本養老保險的，由軍人所在單位財務部門開具轉移憑證交給本人，將軍人退役基本養老保險補助資金通過銀行劃轉至安置地社會保險經辦機構，將軍人職業年金補助交給本人。軍人退役參加機關事業單位養老保險的，由軍人所在單位財務部門開具轉移憑證交給本人，將軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助資金通過銀行劃轉至安置地社會保險經辦機構。軍人退役后，由安置單位或本人持軍隊開具的轉移憑證，到安置地社會保險經辦機構辦理養老保險關系接續手續。為確保退役士兵養老保險待遇落實，《通知》規定，軍人所在單位財務部門直接向退役軍人安置地社會保險經辦機構郵寄轉移憑證，社會保險經辦機構據此主動為退役軍人辦理養老保險關系接續手續。

《通知》要求，各級人民政府應加強對軍人退役基本養老保險工作的組織領導，各級人力資源社會保障部門要會同財政部門和軍隊有關部門按照職責分工，加強協調配合，做好軍人退役養老保險待遇的貫徹落實。

據總后勤部財務部門負責人介紹，這次改革完善軍人退役養老保險制度，堅持以國家大政方針為依據，緊密結合軍隊實際，在項目設置、人員范圍、補助標準和實施時間等方面，與國家養老保險制度改革的指導、基本原則和主要政策保持一致，促進了軍地保險政策有效銜接。改革完善這項制度，充分體現了*、中央軍委和對廣大官兵的關心厚愛，有利于保障軍人退休后的養老待遇，提升軍事職業的比較優勢，進一步調動官兵建功軍營、戍邊衛國的積極性，吸引社會青年積極投身國防和軍隊現代化建設。

附：轉業、復員、退伍軍人的工資待遇

中國人民解放軍的現役干部、志愿兵、義務兵退出現役，參加地方單位工作后的工資待遇，在不同的時期有不同的規定。

一、確定轉業、復員、退休軍人工資待遇的原則

黨和政府對轉業、復員、退休軍人的工資生活待遇問題，根據各個不同時期的具體情況，采取了不同的措施和辦法，體現了黨和政策妥善處理轉業、復員、退休軍人工資待遇問題的指導和原則。歸納起來，主要是：

(一)合理安排，適當照顧

對轉業、復員到地方工作的軍隊干部，要根據他們的德才條件合理安排他們的工作，在工資待遇上予以適當照顧。對復員退休軍人參加地方工作后的工資待遇問題。在不同時期采取一些不同的照顧措施。這些照顧措施大體上有以下幾點：1.合理安排他們的工作，使他們人盡其才，并使他們的工資按照同工同酬的原則得到合理確定。2.采取適當保留原待遇的辦法。例如，我國對1949年1月到1955年8月底轉業到地方工作的轉業干部的工資待遇，曾采取不降低軍隊原待遇的原則，軍隊級別高于地方同級別的工資部分予以保留。對基建工程兵集體轉業人員的工資待遇，也曾采取了不降低收入和保留現有工資待遇的辦法。3.在確定工資待遇時適當予以照顧。由于轉業復退軍人到地方工作后往往出現安置不對口的情況，或者由于他們在部隊服役時間長，到地方工作后，與地方職工用同一尺度考核業務和技術，往往存在一定差距，因此，在確定他們的初期工資時，應予適當照顧。采取合理安排適當照顧的原則，是我國*制度本質特征的體現，對于調動轉業復員退休軍人的積極性，促進*起著積極作用。

(二)有利于職工內部團結

職工隊伍的團結是進引*的重要保證。在解決轉業、復員、退休軍人的工資待遇時，要使他們與地方職工的工資有一個恰當的關系，使他們的工資不低于地方同等條件的職工，既要有利于調動軍隊轉業復員退休軍人的積極性，也要有利于調動地方職工的積極性，有利于職工隊伍的內部團結。

(三)有利于減少轉業、復員、退休軍人之間工資待遇上的矛盾

由于國家對轉業復員退休軍人在不同時期，根據不同的具體情況采取了不同的解決辦法和措施，因此，對新老轉業復員退休軍人的工資待遇，要注意適當銜接，盡量避免轉業復員退休軍人之間在工資待遇上的矛盾。

二、轉業干部的工資待遇

軍隊轉業干部是地方干部的重要組成部分。建國以來，由于政治經濟形勢的發展和建設的需要，從1949年起抽調了大批軍隊干部轉入地方單位工作。從1952年起又逐年安排軍隊干部轉業到地方。黨和政府對他們的工資待遇十分關心，根據各個時期的不同情況，制定頒發了不同的具體規定和辦法。從建國以來大體上可以劃分為7個時期：

1.1949年1月至1955年8月底。這一時期轉業到地方工作的軍隊干部，以不降低軍隊原待遇為原則，軍隊級別套地方同等級別后高出部分予以保留。中共中央、中央軍委于1952年8月17日頒發了《關于接收和處理軍隊轉業干部問題的指示》，指出：為了使轉業干部安心工作愉快地進行工作，各地對他們的生活待遇應適當加以照顧：凡轉業后，其津貼等級低于部隊者，應按原部隊的津貼等級發給，高于部隊者應按所評的津貼等級照發;凡轉業到企業部門，因子女過多，工資過低，生活特殊困難者，必須適當地予以解決。1952年9月17日，政務院頒發了《關于部隊干部轉業待遇問題的指示》，同年11月12日，政務院又頒發了《關于軍隊轉業人員的待遇問題及其他由供給制(包干制)改為工資制的工作人員生活困難補助問題的規定》，1953年8月11日政務院下發了《關于軍隊轉業人員待遇問題的補充通知》，總的精神是不降低原待遇，即依其現任職務結合原在軍隊之級別以不降低其在軍隊原待遇為原則重新評定。這一時期的軍隊轉業干部的津貼或工資級別一般參照表4確定。但按其現任職務結合具體條件應予評高者：按高的執行。