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按照《財政部關(guān)于取消調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》(財稅〔2017〕18號)規(guī)定,天津殘疾人就業(yè)保障金有關(guān)政策公告如下:
一、將保障金免征范圍,由自工商注冊登記之日起3年內(nèi),在職職工總數(shù)20人(含)以下的小微企業(yè),調(diào)整為在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后,工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。
二、用人單位在職職工年均工資未超過本市社會均工資(本市統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資)3倍(含)的,按用人單位在職職工年均工資計征保障金;超過本市社會均工資3倍以上的,按本市社會均工資3倍計征保障金。
計算公式如下:
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年均工資。
用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年均職工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù)。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計算結(jié)果為準,可以不是整數(shù)。
上年用人單位在職職工年均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以上年用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局公布的口徑計算。
用人單位存續(xù)不到一年的,按實際月份計算繳納保障金;成立不到一個月的,不繳納保障金。
殘保金,是為保障殘疾人權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。愛員工在此提醒大家,殘保金是不能不交的,逾期不繳納殘保金是需要加收滯納金的。
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