會影響青年人就業嗎?

目前，全國每年有大學畢業生700多萬人，去產能也涉及百萬人的安置問題。有人擔心，實行漸進式延遲退休年齡可能會對就業造成進一步擠壓，尤其導致青年人就業空間大幅縮減。

“按照一般的想象，在就業上是老的不退休，年輕的就進不來。實際上，在勞動力市場上并不是絕對的一對一關系。實際情況是，兒子很可能看不上老子干的活兒。”人社部勞動科學研究所所長鄭東亮認為，現實中，一些行業、單位缺乏勞動力，相當部分勞動者退而不休，部分原因就是因為勞動力市場的非頂替關系。他指出，青年的就業機會主要取決于經濟發展和轉型升級。延遲退休占用的就業崗位并不會在太大的程度上替代青年人的就業機會。

鄭東亮告訴記者，一方面，由于我國實施漸進式延遲退休年齡辦法，一年延遲幾個月，總體對就業影響有限;而且這種影響分散到所有行業，因此對就業不會構成大的沖擊，也不會因此形成青年人就業難現象。另一方面，考慮到從2012年開始，我國勞動年齡人口逐步減少，2020年之后年均減少幅度將進一步加大，勞動年齡人口從2011年高峰期的9億多將減少到2050年的7億左右。勞動年齡人口減少的趨勢對沖了實施漸進式延遲退休政策所產生的就業影響。

“不過，從國際經驗來看，延遲退休年齡對部分人群確實會帶來一定影響，應做好相應配套政策。”人社部國際勞動保障研究所所長莫榮指出，不同勞動者擁有的教育背景、職業技能等資源稟賦不同，面臨的家庭、婚姻、健康等個人情況也不同，個體就業能力存在重要差別。比如，在美國，60多歲的老年工人中大約有四分之一由于傷殘或者健康狀況惡化而無法繼續工作。這就需要加強對老年人的就業培訓、勞動保護，減少就業歧視。對于無法就業的老年人，要進一步健全相關社會福利保障政策。

“應該看到，延遲退休年齡對大齡勞動者特別是技能單一的大齡勞動者就業確實會產生一定影響，對此需要開發更多的適合崗位，采取有針對性的就業扶持政策支持這些勞動者就業，也需要加強對大齡勞動者的權益保障。”鄭東亮說。

北京退休年齡最新規定

　 北京退休延遲時間表

新退休年齡計算公式　

　我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。　　

按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計算公式：　

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12　　女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12　　男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12　　我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結果為：　　1980年出生女職工退休年齡=　　50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲　　1980年出生女干部退休年齡=　　55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲　　1980年出生男性退休年齡=　　60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲　　注：　　當(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。