第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和《河北省工傷保險實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，結(jié)合本市實際情況，制定本實施細則。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。

第三條 市勞動保障行政部門負責(zé)全市的工傷保險工作。

勞動保障行政部門按照規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。

第四條 工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌、分級管理、調(diào)劑金上解，大額工傷費用統(tǒng)一調(diào)劑解決的制度。

工傷保險的參加范圍，按養(yǎng)老保險的參保范圍進行確定，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

工傷保險基金實行收支兩條線管理。 

第五條 用人單位應(yīng)以本單位全部職工上月工資總額為基數(shù)申報、繳納工傷保險費，其中：職工工資低于全市上年度職工均工資60%的，按60%計征，高于300%的，按300%計征，難以確認工資總額的用人單位以上年度全市職工均工資為基數(shù)，申報繳納工傷保險費。

用人單位參加工傷保險的職工人數(shù)發(fā)生增減變化的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)報告。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時審核；因特殊情況不能即時審核的，應(yīng)當(dāng)于收到繳費申報材料之日起3日內(nèi)審核完畢。用人單位應(yīng)當(dāng)于核定后5日內(nèi)全額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

第七條 本工傷保險行業(yè)分類、行業(yè)基準費率標(biāo)準由市勞動和社會保障行政部門會同財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)全工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)危害程度等情況確定。用人單位按照不同的工傷風(fēng)險程度，劃分為三個類別：

（一）風(fēng)險較小行業(yè)；

（二）中等風(fēng)險行業(yè)；

（三）風(fēng)險較大行業(yè)。

第八條 縣(市、區(qū))社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)將本轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年工傷保險費實際征收額的10%上解市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并存入財政專戶，作為市級工傷保險調(diào)劑金，用于調(diào)劑解決縣(市、區(qū))出現(xiàn)的基金缺口。

第九條 工傷保險基金實行收支兩條線管理，用人單位應(yīng)按月向經(jīng)辦機構(gòu)繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時將工傷保險基金存入社會保險基金財政專戶，專款專用，任何單位和個人不得挪用，基金主要用于下列項目支出：

(一)工傷醫(yī)療費；

(二)一至四級工傷人員傷殘津貼；

(三)一次性傷殘補助金；

(四)生活護理費；

(五)喪葬補助金；

(六)供養(yǎng)親屬撫恤金；

(七)一次性工亡補助金；

(八)輔助器具費；

(九)工傷康復(fù)費；

(十)勞動能力鑒定費；

(十一)工傷認定調(diào)查費；

(十二)工傷預(yù)防費；

(十三)法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險的其他費用。

工傷認定調(diào)查費、工傷預(yù)防費要在保證《條例》規(guī)定的支付項目足額支付和儲備金足額留存的前提下，從本級工傷保險基金中按一定比例提取，報財政部門同意，列入工傷保險支出預(yù)算，經(jīng)同級人民政府批準后執(zhí)行。其中：工傷認定調(diào)查費按上年度工傷保險基金實際征繳額的1.5%提取；工傷預(yù)防費按上年度工傷保險基金實際征繳額的4%提取。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金或者挪作其他用途。

第十條 發(fā)生重大工傷(亡)事故，且一次性支付工傷保險基金費用在10萬元以上的，可動用儲備金。儲備金的使用，由市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請，市勞動保障行政部門審核，報同級財政同意，經(jīng)同級人民政府批準后撥付。

儲備金一經(jīng)使用，應(yīng)及時補足差額。市級儲備金不足支付的，由同級人民政府墊付，省級儲備金按比例支付。?

第十一條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向同級勞動保障行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況，經(jīng)報同級勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，延長時限最長不得超過3個月。

第十二條 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

第十三條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)《工傷認定申請表》；

(二)用人單位營業(yè)執(zhí)照；

(三)勞動合同文本或其他存在勞動關(guān)系(含事實勞動關(guān)系)的證明材料；

(四)本人身份證；

(五)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者鑒定機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷鑒定書)。

第十四條 屬于下列情況的要提供相關(guān)證明材料，取得證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時限內(nèi)：

(一)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)的證明或人民法院的裁決書或者其他有效證明；

(二)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明或者其它證明，發(fā)生事故下落不明認定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

(三)由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認定書或者其他有效證明。

(四)屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《殘疾軍人證》和當(dāng)?shù)孛裾�部門出具的證明及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明；

(五)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交民政部門或其它相關(guān)部門出具的有效證明；

(六)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明；

(七)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交其他的材料。

第十五條 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)審核完畢。對于申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)場或者在審核后5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

申請人按照規(guī)定提交或者按書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認定申請，并自受理之日起5個工作日內(nèi)下達受理通知書，60日內(nèi)作出工傷認定決定。縣(市、區(qū))應(yīng)在40日內(nèi)做出工傷認定初步結(jié)論，并在作出結(jié)論10日內(nèi)，按程序上報市勞動保障行政部門。工傷認定機關(guān)作出工傷認定決定后，按工傷認定受理范圍，將《工傷認定決定書》20日內(nèi)分別送達用人單位、職工或者其直系親屬。

《工傷認定決定書》應(yīng)加蓋邢臺市勞動保障行政部門工傷認定專用章。

勞動保障行政部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人不予受理理由。

第十六條 勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，需要用人單位提交有關(guān)材料的，用人單位應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)提交，若用人單位未在規(guī)定時間提交的，勞動保障行政部門可以依據(jù)職工或其直系親屬提供的材料依法作出認定。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷或鑒定為職業(yè)病，在停工留薪期接受治療的，應(yīng)當(dāng)自停工留薪期滿之日起15日內(nèi)進行勞動能力鑒定。

第十八條 縣(市、區(qū))勞動保障行政部門應(yīng)設(shè)專(兼)職人員，具體負責(zé)受理轄區(qū)內(nèi)勞動能力鑒定申請，對有關(guān)資料審核后，在30日內(nèi)呈報市勞動能力鑒定委員會辦公室。

第十九條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬按工傷認定受理范圍，分別向市勞動能力鑒定委員會和縣(市、區(qū))勞動保障行政部門申請，并提交以下材料：

(一)《工傷認定決定書》；

(二)本人身份證；

(三)醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗等診療資料；

(四)勞動能力鑒定委員會認為有必要的其它材料。

工傷職工由于工傷直接導(dǎo)致其他疾病的，應(yīng)當(dāng)在申請勞動能力鑒定時一并提出確認申請，并提交縣以上醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明。

第二十條 市勞動能力鑒定委員會收到鑒定申請材料后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)審核完畢。對于申請人提交材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)在審核后5個工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部材料。對于材料齊全的，應(yīng)自審核后5個工作日內(nèi)下達受理通知書，并在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。

工傷職工傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多，鑒定工作時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。

第二十一條 申請鑒定的單位或者個人對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十二條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可按程序向市勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。鑒定級別有變化的，其工傷待遇中的定期待遇按照新的傷殘等級進行相應(yīng)調(diào)整。

第二十三條 初次勞動能力鑒定所需費用，參加工傷保險的工傷職工由工傷保險基金支付。未參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費的，由用人單位承擔(dān)；申請再次鑒定的，鑒定費用由申請方墊付；再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，鑒定費用由工傷保險基金支付。

第二十四條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費，若單位無明確的出差伙食補助標(biāo)準的，按不低于本市行政機關(guān)差旅費補助標(biāo)準執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按本單位職工因公出差標(biāo)準報銷。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期的確認，由市勞動能力鑒定委員會根據(jù)有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本細則的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期，需要護理的，由所在單位派專人護理。經(jīng)工傷職工或者親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月均工資一人的標(biāo)準支付護理費。

第二十五條 工傷職工在工傷認定之前的醫(yī)療費用，先由用人單位墊付，工傷認定后符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，由經(jīng)辦機構(gòu)予以報銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。

在國家工傷醫(yī)療目錄出臺前，本工傷醫(yī)療費報銷按《河北省基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄》(2005年版)執(zhí)行。

第二十六條 用人單位應(yīng)將受傷職工及時送往工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就醫(yī)療機構(gòu)搶救， 脫離危險后仍需治療的轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)。在外埠醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起7日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)報告，經(jīng)搶救脫離危險后轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)。脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)，或在外埠醫(yī)療搶救治療未向經(jīng)辦機構(gòu)報告的，其工傷醫(yī)療費用經(jīng)辦機構(gòu)不予報銷，由用人單位支付。

工傷職工日常就醫(yī)或回原籍居住就醫(yī)的，應(yīng)在本人長期居住地選擇一家工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)作為醫(yī)治工傷的醫(yī)院，由用人單位到經(jīng)辦機構(gòu)辦理備案手續(xù)。

第二十七條 工傷職工或者其直系親屬申請工傷保險待遇，應(yīng)向經(jīng)辦機構(gòu)提交《工傷保險待遇申請表》、《工傷認定決定書》、《工傷證》、《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結(jié)論通知書》；申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，還應(yīng)當(dāng)提交市、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門對職工供養(yǎng)親屬范圍的確定材料。

工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在15日內(nèi)審核完畢，并按照規(guī)定支付相關(guān)待遇。

第二十八條 工傷職工需要安裝配置輔助器具的，應(yīng)由其就診的工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，出具醫(yī)療診斷證明書，由用人單位、工傷職工或其直系親屬持醫(yī)療診斷證明書和有關(guān)病歷資料，向市勞動能力鑒定委員會申請配置或更換輔助器具，按照確認結(jié)論，到簽訂工傷保險服務(wù)協(xié)議的輔助器具配置機構(gòu)安裝配置。

安裝配置輔助器具標(biāo)準，按《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》執(zhí)行。

第二十九條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為全市上年度職工月均工資的50%、40%、30%。

第三十條 職工因工致殘鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于本市最低工資標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)用人單位和1?4級工傷職工個人應(yīng)以個人傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的 ，由工傷保險基金補足差額。

第三十一條 職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際領(lǐng)取金額低于本市最低工資標(biāo)準的，由用人單位補足差額。

第三十二條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

第三十三條 五級至十級工傷職工，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，由用人單位按以下標(biāo)準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準為解除或終止勞動關(guān)系時本市上年度職工月均工資的44個月至8個月，其中：五級44個月、六級38個月、七級26個月、八級20個月、九級14個月、十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準為解除或終止勞動關(guān)系時本市上年度職工月均工資的22個月至4個月，其中：五級22個月、六級16個月、七級10個月、八級8個月、九級6個月、十級4個月。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標(biāo)準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。

工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，由用人單位到經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險終止手續(xù)。

第三十四條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費標(biāo)準，由市勞動保障行政部門按本市職工均工資增長率的60%和城市居民生活費用變化等情況每2年調(diào)整一次，并向社會公布。

第三十五條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定確認需要治療的，享受本《實施細則》規(guī)定的工傷待遇。

第三十六條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的全市上年度職工月均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（國家勞動和社會保障部2003年9月23日第18號令）執(zhí)行。

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準為48個月至60個月全市上年度職工月均工資。具體標(biāo)準為：無供養(yǎng)親屬的48個月，有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個月，供養(yǎng)2人者56個月，供養(yǎng)3人以上者60個月。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

第三十七條 用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關(guān)系或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確認患有職業(yè)病的應(yīng)辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù)，按照規(guī)定支付工傷待遇；診斷為疑似職業(yè)病的職工退休后確診為職業(yè)病的，可以辦理工傷認定，享受工傷醫(yī)療待遇；用人單位未對曾從事有毒有害工作職工進行離崗前職業(yè)病檢查的，不得終止、解除勞動關(guān)系，后期被確診患有職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

第三十八條 有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可依法申請行政復(fù)議；也可以依法提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

(二)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

(三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

(四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

第三十九條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）無正當(dāng)理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；

（二）未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；

（三）收受當(dāng)事人財物的。

第四十條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處二千元以上一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）提供虛假鑒定意見的；

（二）提供虛假診斷證明的；

（三）收受當(dāng)事人財物的。

第四十二條 經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀律處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；

（二）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；

（三）收受當(dāng)事人財物的。

第四十三條 用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本《實施細則》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。