泰安市2018年度企業(yè)職工社保月繳費(fèi)基數(shù)確定，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定最低為2910元，最高為14549元。泰安市直參保企業(yè)7月份繳費(fèi)時(shí)將對(duì)原申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)低于2910元或高于13115元的職工進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，并同時(shí)補(bǔ)繳1-6月份的基數(shù)差額。

根據(jù)市人社局《關(guān)于公布2018年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及計(jì)發(fā)待遇基數(shù)的通知》規(guī)定，2017年度全省在崗職工均工資 為58197元，由此確定2016年度泰安市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)最低為2910元，最高為14549元。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶，采取各種靈活方式就業(yè)的人員以及自由職業(yè)者的月繳費(fèi)基數(shù)為4850元，下崗、失業(yè)等特別困難人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可按2910元作為繳費(fèi)基數(shù)。

泰安市直各參保企業(yè)需要注意，7月份繳費(fèi)時(shí)將對(duì)原申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)低于2910元或高于13115元的職工進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，并同時(shí)補(bǔ)繳1-6月份的基數(shù)差額。具體的補(bǔ)差金額計(jì)算方法，可以到泰安市人社局官網(wǎng)查看。 

京津冀三地?cái)M互認(rèn)職稱 北京生源異地創(chuàng)業(yè)享社保補(bǔ)貼

本市將推動(dòng)京津冀人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。北京市委昨日印發(fā)《中共北京市委關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，明確在北京市積分落戶管理辦法中，研究設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干等優(yōu)先辦理引進(jìn)。

《意見(jiàn)》中明確，本市將進(jìn)一步推動(dòng)人才管理部門(mén)簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過(guò)度干預(yù)，建立北京市人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，清理規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。提高經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)和基層一線人才保障水，在職稱評(píng)聘、薪酬待遇等方面給予特殊支持。

創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。

本市將全面深化職稱制度改革，開(kāi)展新興領(lǐng)域職稱評(píng)審試點(diǎn)，根據(jù)人才需求在部分職稱系列開(kāi)設(shè)正高級(jí)職稱，擴(kuò)大中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級(jí)職稱評(píng)審直通車適用范圍。突出用人主體的主導(dǎo)作用，合理下放評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校、科研院所、國(guó)有企業(yè)自主評(píng)審，取消統(tǒng)一的職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，由用人主體根據(jù)研究領(lǐng)域和崗位特點(diǎn)確定評(píng)價(jià)依據(jù)。

《意見(jiàn)》提出，聯(lián)合制定京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，根據(jù)三地產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入目錄，動(dòng)態(tài)調(diào)控和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步形成人才隨產(chǎn)業(yè)有效集聚、合理流動(dòng)的體制機(jī)制。推動(dòng)京津冀在人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開(kāi)展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點(diǎn)。

建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機(jī)制，健全區(qū)域內(nèi)流動(dòng)人才的待遇保障機(jī)制。鼓勵(lì)人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

《意見(jiàn)》還提出，制定實(shí)施北京市積分落戶管理辦法，研究設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)，對(duì)獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團(tuán)隊(duì)、投資資金達(dá)到一定規(guī)模且市場(chǎng)貢獻(xiàn)突出的投資管理運(yùn)營(yíng)人才及其核心團(tuán)隊(duì)、高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團(tuán)隊(duì)等優(yōu)先辦理引進(jìn)。 

中工網(wǎng)訊 日前，記者從石家莊市社保局獲悉，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將于7月起調(diào)整，每月最低繳費(fèi)350元。靈活就業(yè)人員可選擇按月、按季繳費(fèi)，也可以一次性繳納一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月只能繳納一次，不能跨年度繳費(fèi)。

據(jù)悉，省人力資源和社會(huì)保障廳日前公布了全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年均工資 為52409元，比前一年的46239元增長(zhǎng)6170元。據(jù)此計(jì)算，核定參保職工月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，職工個(gè)人上年度月均工資收入低于2620.45元的 ，按2620.45元核定；高于13102.26元的 ，按13102.26元核定。