人社部:事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度改革非今起實(shí)施

　　7月1日起，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(下稱《管理?xiàng)l例》)正式實(shí)施。這個條例最大的亮點(diǎn)，是事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員“能進(jìn)能出”，以及事業(yè)單位依法參加養(yǎng)老保險，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險“并軌”等。

　　隨著條例的正式實(shí)施，社會上盛傳從7月1日起“事業(yè)單位實(shí)行合同制”“3000余萬事業(yè)編制人員參加社保”等消息。

　　對此，人力資源和社會保障部表示，在事業(yè)單位推行聘用合同制度是從2003年開始的，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。截至目前，絕大多數(shù)事業(yè)單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規(guī)的形式確立了這項(xiàng)制度。

　　人力資源和社會保障部表示，條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規(guī)定。目前，有關(guān)部門正在按中央部署，統(tǒng)籌研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題，這和條例實(shí)施工作是兩個層面的問題，條例實(shí)施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實(shí)施。

　　人力資源和社會保障部說，對這些社會關(guān)注的問題，各地區(qū)各部門要及時做好解釋工作，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，消除誤解，防止惡意炒作，切實(shí)維護(hù)穩(wěn)定。