《條例》正式實(shí)施 事業(yè)單位人事管理“有法可依”了

　　我國(guó)事業(yè)單位人事管理無(wú)“法”可依的狀況已然改變。7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)開(kāi)始實(shí)施。

　　中國(guó)政法大學(xué)教授胡繼曄向法治周末記者表示，《條例》實(shí)施后，“事業(yè)單位人事管理有法可依了”。

　　一位接人力資源和社會(huì)保障部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部)的學(xué)者告訴法治周末記者，《條例》并不具備“全新的改革意義”，實(shí)際上只是對(duì)過(guò)去我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革成果的法制化確認(rèn)。

首部人事管理行政法規(guī)

　　《條例》共10章44條，將崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事?tīng)?zhēng)議處理等作為基本內(nèi)容。

　　前述學(xué)者表示，《條例》實(shí)施之前，我國(guó)一直沒(méi)有專(zhuān)門(mén)、系統(tǒng)的事業(yè)單位管理法律法規(guī)作為依據(jù)，“事業(yè)單位改革處于無(wú)‘法’狀態(tài)”。

　　《條例》公布后，國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人社部負(fù)責(zé)人在答新華社記者問(wèn)中表示，年來(lái)的事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，但還存在一些問(wèn)題。

　　事業(yè)單位人事管理方面存在的問(wèn)題包括：能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制尚未真正建立;聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一;獎(jiǎng)懲等激勵(lì)保障機(jī)制不夠健全;人事?tīng)?zhēng)議處理依據(jù)不夠明確。

　　三部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，上述問(wèn)題需要通過(guò)專(zhuān)門(mén)的立法加以解決。正是在這樣的背景下，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《條例》，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

實(shí)施公開(kāi)招聘即為基本制度之一。

　　《條例》規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　此前，個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位招聘中因人設(shè)崗的所謂“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”，引起廣泛關(guān)注。

　　今年3月，中央組織部、人社部曾聯(lián)合通報(bào)了湖南省查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案。

　　“《條例》的出臺(tái)，使事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定上升為行政法規(guī)，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。”人社部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人表示。

參加社會(huì)保險(xiǎn)是另一項(xiàng)基本制度。

　　《條例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　早在2008年年初，國(guó)務(wù)院就通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市先期開(kāi)展試點(diǎn)工作。但試點(diǎn)多年，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)展并不順利。

　　前述學(xué)者告訴法治周末記者，此次《條例》作出上述規(guī)定，使事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為行政法規(guī)層面上的權(quán)利和義務(wù)。

　　胡繼曄告訴法治周末記者，明確事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是“好事”，可以推動(dòng)“進(jìn)展緩慢”的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

　　前述學(xué)者表示，《條例》是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

　　但多位受訪(fǎng)學(xué)者表示，《條例》中規(guī)定的制度大多在實(shí)踐中已經(jīng)實(shí)施，在諸多核心制度上語(yǔ)焉不詳，對(duì)于推進(jìn)事業(yè)單位改革作用有限。

人事管理由身份轉(zhuǎn)向契約

　　根據(jù)公開(kāi)資料梳理，《條例》自提出制定到公布實(shí)施，歷時(shí)11年。

　　2003年公布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中，制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例被提出。5年后，原人事部會(huì)同中央組織部起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例(送審稿)》，報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審批。

　　此前事業(yè)單位改革已然開(kāi)始——國(guó)辦在轉(zhuǎn)發(fā)原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》時(shí)，明確提出事業(yè)單位進(jìn)行聘用制度改革。

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院一位不愿透露姓名的教授向法治周末記者表示，事業(yè)單位聘用合同制度的建立，是我國(guó)事業(yè)單位用人制度由身份向契約的轉(zhuǎn)變。

　　資料顯示，我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人，主要分布在科、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域，是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)系統(tǒng)。

　　發(fā)布的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出，我國(guó)社會(huì)事業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，一些事業(yè)單位功能定位不清、政事不分、事企不分、機(jī)制不活。諸多問(wèn)題的存在，影響了公益事業(yè)的發(fā)展。

誰(shuí)來(lái)承擔(dān)改革歷史欠賬

　　正是在此之前一年，北京某出版社員工郭小軍(化名)由事業(yè)單位身份改制為企業(yè)人員身份。

　　回憶改革過(guò)程，郭小軍感慨良多。此前，擁有事業(yè)編制的郭小軍，每個(gè)月收入四五千元，不用繳納社保，不用擔(dān)心被辭退，也沒(méi)有住房負(fù)擔(dān)，日子過(guò)得很舒服。

　　這種情況在驟然改變。中央要求，148家經(jīng)營(yíng)性出版社必須在當(dāng)年年底前完成轉(zhuǎn)制。轉(zhuǎn)制內(nèi)容包括核銷(xiāo)事業(yè)編制、注銷(xiāo)事業(yè)單位法人、參加北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、進(jìn)行企業(yè)工商注冊(cè)登記等。

　　出版社當(dāng)時(shí)有兩百多人，事業(yè)單位在編人員有六七十人，其他為聘用人員。經(jīng)過(guò)反復(fù)討論確定的改革方案是，在編人員參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，社保繳費(fèi)視同繳納;沒(méi)有編制的人員，由單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　“出版社一共補(bǔ)繳了幾百萬(wàn)元。”郭小軍告訴法治周末記者。

　　對(duì)此，前述學(xué)者向法治周末記者表示，事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)難以推行的原因就在于此，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的歷史欠賬。

　　“事業(yè)單位改革，沒(méi)有社保托底，怎么辦?”該學(xué)者認(rèn)為，“對(duì)于歷史欠賬，應(yīng)該由財(cái)政負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用，而不應(yīng)該由事業(yè)單位和職工承擔(dān)。”

　　郭小軍回憶，出版社為了盡量縮減改革成本，解聘了幾十人，還在其他方面壓縮開(kāi)支。

　　改制引起了出版社職工的議論，因?yàn)榭鄢�社�?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和公積金，大家發(fā)現(xiàn)直接收入比以前少了很多。與同事一樣，郭小軍的收入每月減少了幾百元。

　　為了息這種議論，出版社為大家補(bǔ)上了這塊費(fèi)用，還多次提高工資待遇，直至待遇高于改革之前的水。

　　郭小軍表示，在出版業(yè)整體不景氣的形勢(shì)下，出版社每月還要支出職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，壓力很大，從上到下能感受到一種危機(jī)感。

　　11月，國(guó)務(wù)院法制辦公布《條例(征求意見(jiàn)稿)》，去掉了此前《條例》報(bào)送稿中的“暫行”二字，面向社會(huì)各界征求意見(jiàn)。

　　今年2月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了《條例(草案)》。

　　回顧《條例》出臺(tái)過(guò)程，前述不愿透露姓名的教授表示，事業(yè)單位改革涉及教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、文化等多個(gè)領(lǐng)域，直接涉及3153萬(wàn)人，相當(dāng)于涉及一個(gè)龐大的被波及利益群體，進(jìn)程比較遲緩。

亟需配套政策法規(guī)體系

　　6月25日，中央組織部副部長(zhǎng)、人社部部長(zhǎng)尹蔚民要求，各地各部門(mén)要按照中央組織部、人社部有關(guān)通知精神，抓緊完善配套政策法規(guī)體系。

　　尹蔚民是在中央組織部、人社部召開(kāi)的貫徹《條例》暨深化事業(yè)單位人事制度改革電視電話(huà)會(huì)議上作出上述要求。

　　胡繼曄告訴法治周末記者，《條例》相關(guān)規(guī)定還是過(guò)于粗線(xiàn)條，如何真正落地實(shí)施，還需要出臺(tái)相關(guān)部門(mén)規(guī)章、地方法規(guī)和規(guī)范性文件。

　　胡繼曄表示，比如參加社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題。“是不是我們(高校教師)從7月1日起要開(kāi)始繳納社保了?怎么繳納?按什么比例?個(gè)人承擔(dān)多少?單位承擔(dān)多少?”這在《條例》中仍是原則性規(guī)定，《條例》如何實(shí)施，還不清楚。

　　“如果沒(méi)有配套實(shí)施細(xì)則，《條例》難以操作。”前述不愿透露姓名的教授向法治周末記者表示，對(duì)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，《條例》“只是一個(gè)潛在的影響”。他周?chē)�的教師大多知道《條例》公布的事情，也比較關(guān)心其中一些規(guī)定，比如考核條款、退休條款，“但不知道什么時(shí)候會(huì)落實(shí)”。

　　清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元在接受人社部機(jī)關(guān)報(bào)專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，《條例》出臺(tái)之后，“我們需要更多配套的法律法規(guī)”。以勞動(dòng)法體系而言，我國(guó)既有勞動(dòng)法，也有專(zhuān)門(mén)規(guī)范社保關(guān)系的社會(huì)保險(xiǎn)法，有專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法，有專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法——勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠此前表示，今年將研究制定的相關(guān)規(guī)定，包括關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)、事業(yè)單位申訴辦案規(guī)則等。

　　前述不愿透露姓名的教授預(yù)測(cè)，《條例》實(shí)施后，因?yàn)槠赣煤贤�產(chǎn)生的權(quán)利爭(zhēng)議可能會(huì)大量出現(xiàn)并涌向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，給仲裁機(jī)構(gòu)和人員帶來(lái)挑戰(zhàn)。這種磨合期可能會(huì)持續(xù)3年到5年。

　　此外，前述學(xué)者透露，目前，事業(yè)單位改革的重點(diǎn)，仍是對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位進(jìn)行分類(lèi)。承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，原本將轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)或者將行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)，但限于行政編制，改革尚未啟動(dòng)。