2015國考職位表發布 八成崗位無需工作年限

　　2015國考考試大綱、公告和職位表悉數亮相。本次國考共招錄22248人，同比增加2710人，其中北京招考規模最大，共招2288人。值得考生關注的是，有關部門明確見經歷不再視為基層工作經歷，而面試調劑準入要求也明確開始從嚴。市縣及以下職位暴增三成，超八成職位不限工作年限等情況使得應屆生報考機會增多。

□亮點

八成職位　不卡工作年限

　　國考超八成的職位對工作年限無限制，這類職位招考人數比去年增兩千多人，國考人數漲幅也基本來源于此。

　　這體現出當前國家公務員考試面向基層的用人導向，應屆畢業生的選擇機會因此更加廣闊。而這與國家鼓勵、吸引更多的高校畢業生投身基層，扎根基層，使基層機關成為人才建功立業和健康成長的基地的政策也吻合。

中共黨員 職位數略下降

　　度中央國家機關公務員考試對政治面貌的要求相對寬泛，“不限”政治面貌的職位達11203個，達總職位數的83.1%。而這些職位招錄的人數達17058人，占招錄總人數的76.7%。

　　此次招錄要求是中共黨員的職位數為1162個，占職位總數的8.6%，相比去年的所占比例8.8%，略有下降。

學士學歷 占總數逾八成

　　國家公務員考試要求考生學歷全部為大專及以上學歷，這次明確要求本科學歷的職位數為11062，占招考總數的82%，相較去年增多1608個職位，人數增加2367，這說明具有本科學歷的應屆畢業生將有更多的選擇機會。

單個職位 外交部再領跑

　　據華圖教育統計顯示，國家公務員考試單個職位招錄人數最多的部門是外交部，招錄72人。數據顯示，單個職位考試招錄人數最多的部門依然是外交部，招錄45人，比去年減少27人。

　　今年招錄人數最多的兩個職位為外交部、深圳出入境邊防檢查總站。

半數職位 僅限招應屆生

　　本次招考有80%的職位對工作年限無限制，其中96%的職位集中在市級以下，這些職位也成為應屆生的“用武之地”。據中公教育統計，約有6516個職位明確要求僅限應屆畢業生，共招錄12401人，占比56%，這基本上是給應屆生在本次國考中謀求的最好“福利”。

　　從招錄人數分析，不限最低基層工作經驗的職位縣區及以下招錄81%，其次為市級，最少的為中央，僅占4%。有關部門此前曾提出我國公務員工資制度正在改革，將會縮小地區差距，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制，工資分配上也會向基層傾斜。這對于想成為公務員一員，但被網上“公務員工資低”輿論影響的考生來說，這無疑是一劑強心針。在當前就業難的大環境下，考試要求降低，而工資收入提高，將意味著應屆生可以更放心大膽地參加國考。

□追問

1哪些系統招人最多?稅務系統破萬人居首

　　華圖教育統計發現，在國考中，從整體看，在招考人數最多的機構當中，國稅、鐵路公安、海關、出入境檢驗檢疫局和銀監會占據大頭，這些部門招錄人數占到國考招錄人數的半數以上。其中，稅務系統招錄人數就超過萬人，雄踞2015國考招錄首位。在國考歷史上，這是首次有單個系統實現招人過萬。

　　另外這次只招1人的招考職位為9202個，與去年相比，增加約為15.3%，增加1222個。

2紀檢因反腐多招人?人數未增加反而減少

　　而中公教育分析，這次統計局、審計署、商務部增幅最大。今年統計局招錄人數較去年翻了3倍多;審計署緊跟其后，招錄人數翻了2倍多;商務部招錄人數也翻了2倍多。不過，出入境邊防檢查、郵政局、交通部長江航運以及珠江航務、海洋局、保監會等部門今年招錄人數較去年有所下降。

　　雖然新一屆就職以來，加大了反腐力度，但紀檢干部職位的招錄人數并沒有大面積的增加。如中央紀委、監察部機關共招錄19個職位，48人;而為15個職位，28人，人數反而有所下降。

3機構層級有何變化?市縣及以下暴增三成

　　2015國考中央招1579人，省級招591人，地市招3007人，區縣及以下招17071人，為本次招錄主體。與去年相比，招考人數的增長基本來自縣級以下無基層經歷限制職位。

　　省(副省)級招錄人數下降了10%，其他各層級均有所上升，市縣及以下上升幅度最大，有32%之多，中央招錄人數上升幅度也很大，為17%。

4哪個地區漲幅明顯?西藏招考人數增七成

　　中公教育發現，從各地區招錄情況來看，共有25個地區的招錄職位均較2015國考有所增加，26個地區的招考人數增加：其中西藏增加了69%的職位，招考人數增加了77%;其余江蘇、貴州、新疆、廣西、安徽等5省區的招錄職位數均上漲了30%以上;招考人數上，江蘇、青海、陜西、吉林、黑龍江等5省漲幅也在30%以上。這些變化能看出，2015國考對邊遠艱苦地區的傾斜政策，對這些地區公務員隊伍的建設重視程度正逐漸增加。

□變化

見實踐不算作基層經歷

　　與往年不同，國考公告對基層工作經歷的定義刪減了“離校未就業高校畢業生到高校畢業生實見基地(該基地為基層單位)參加見或者到企事業單位參與項目研究的經歷”。換言之，應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。

　　中公專家分析，在校生因參加見時間較短且接觸工作不深入，并不能定義為真正的工作經歷，國家更希望應屆生畢業后能夠真正下到基層進行實踐，再將實踐經驗用于之后的工作中，這與國家鼓勵大學生下基層的政策相統一。

面試調劑準入要求更嚴

　　國考對通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，允許進行調劑。

　　國考有了新規定，“個別參加面試人數與錄用計劃數比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。”

　　這項規定顯示個別職位對于調劑人員的要求更加嚴格了，利于機關選拔更高質量人才，也使得選拔過程更加科學合理。

公示期由7天減為5天

　　國考公示擬錄用人員名單是公務員考試中最后一個環節，也是接受公眾和社會監督的重要途徑。

　　國考公示擬錄用人員名單環節公示期為5個工作日，較往年減少了2天，這對于希望盡到公眾監督職責的人士來說，是需要加以注意的。