應當加強公務員制度頂層設計

　　全國人大常委會專題調(diào)研公務員法實施情況的報告提出,進一步加強公務員制度頂層設計。

　　報告提出,公務員管理制度堅持黨管干部原則,與行政管理體制改革和司法體制改革等關(guān)系密切。改革和完善公務員制度是一項復雜的系統(tǒng)工程,需要統(tǒng)籌考慮,有序推進。要適應改革需要,加強調(diào)查研究,科學協(xié)調(diào)宏觀與微觀、中央與地方的關(guān)系,兼顧不同類別、不同層級公務員的特點,著力增強制度設計的整體性、針對性、協(xié)調(diào)性和前瞻性,用科學的制度設計引領(lǐng)和保障改革深入推進。

　　對于試行多年的一些配套制度,比如《公務員錄用規(guī)定(試行)》、《公務員考核規(guī)定(試行)》等應在科學評估有關(guān)規(guī)定實施效果的基礎上,綜合運用“立、改、廢、釋”等多種手段,盡快實現(xiàn)制度的定型化和成熟化。