公務員工資低，為什么難阻國考熱?

　　公務員叫屈工資太低是今年公務員最典型的特征，公務員要求增加工資的呼聲是一浪高過一浪。然而，當國考報名于今日啟動時。“中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)度考試錄用公務員公告”和職位表昨日發(fā)布，據(jù)了解，省級以上機關(guān)和市地級以下機關(guān)職位將分別命制公共科目筆試試題，即此次國考的行政職業(yè)能力測驗將首現(xiàn)兩套試卷。共招考2.22萬人以上，比招考人數(shù)增加2710人，創(chuàng)歷年新高。

　　既然公務員工資太低，而且許多公務員表達出退出公務員隊伍的愿望，那國考熱為何卻有增無減呢?這實在是一個令人匪夷所思的現(xiàn)象。那么，到底是什么原因難阻國考熱呢?丁丁認為，主要有以下六個方面的原因。

一是官本位的在中國根深蒂固

　　中國人最大的成功是什么?中國人讀書的目的是什么?中國最受尊重的職業(yè)是什么?幾千年來，答案似乎從來沒有過任何改變，那就是當官。雖然現(xiàn)在的中國已是市場經(jīng)濟時代，但當官的從來就沒有改變過，即使再有錢的人，在官員面前似乎總低人一等，官員的優(yōu)越感從來就沒有降低過。當今時代，要實現(xiàn)當官的根本途徑就是要首先成為公務員，只有成為公務員，才有可能實現(xiàn)當官的夢想。所以，即使公務員叫屈工資低，但由于做公務員是當官的最佳途徑，正是因為這一原因，國考熱在中國的未來很長一段時間內(nèi)就不會降低。

二是中國人求穩(wěn)定的促使國考熱

　　雖然公務員工資不是很高，但職業(yè)穩(wěn)定，基本上不用擔心失業(yè)，而且收入來源穩(wěn)定，特別是收入只增不降，基本上沒有風險可言，尤其技術(shù)含量也不是特別高，只要進入了公務員隊伍，過去的一點知識基本上就能應付一輩子，何況都是大學生本科以上的學歷。而中國人歷來就有求穩(wěn)定的，既然公務員工作穩(wěn)定、收入穩(wěn)中有升，那為何不想辦法進入公務員隊伍呢?這或許是絕大多數(shù)報考公務員人員最主要的想法。這也是中國人不適應改革的根本原因吧，更是中國在科學技術(shù)上難以突破的根本原因，因為絕大多數(shù)人除了會復制難有創(chuàng)新。

三是公務員工資水絕對是中等偏上水

　　雖然公務員叫屈工資低，但看公務員工資，絕對屬于當?shù)刂械绕�上收入水，他們之所以叫屈工資低，只不過因為八項規(guī)定而砍掉了部分福利而已，而陽光工資卻沒有任何下降，相反，總有著不同程度的提高，最起碼隨著工作年限的增加，工齡工資要增加，而且職級也會有提高，工資也就相應的提高。但市場經(jīng)濟社會里，工資是有風險的，可能今天高，明天低，甚至后天還會失業(yè)沒有工資，而且對于普通人群來說，工資收入也不可能在整體上超過公務員的工資，雖然有個別時間可能超過公務員，但從長遠時間來看，收入很難比得上公務員。

四是公務員工資外的收入絕對讓人羨慕

　　這個原因也許會讓許多公務員跳起腳來罵，尤其是基層公務員或沒有一官半職的公務員。但你們仔細想想，老百姓去相關(guān)政府部門辦事，你蓋一個公章、寫個證明、填個表，別人就有可能遞你一包煙甚至一條煙或幾條煙，還有可能請你吃餐飯，送你一批土特產(chǎn)，雖然現(xiàn)在正是反腐敗的時候，但這種現(xiàn)象難道不是依然流行嗎?一包煙或一條煙、一餐飯或一包土特產(chǎn)，你仔細算算，一年下來這是多少收入?而這些收入是老百姓流著汗水掙來的，他們往往自己舍不得抽，舍不吃，而公務員卻以為常甚至理所當然，因為你是在為這些人辦事。李克強總理為何對于這類現(xiàn)象發(fā)火?那是因為這種現(xiàn)象實在太普遍，以至于絕大多數(shù)公務員認為這很正常，根本就認為這不算工資外收入。許多工資外收入少的公務員對于這種現(xiàn)象其實是很羨慕的，只是恨自己沒有腐敗的機會，從絕大多數(shù)公務員的抱怨來看，其實就是這種意思，恨自己沒有腐敗的機會。而中國市場經(jīng)濟中的幾乎所有渠道都必須通過政府相關(guān)部門，也正是當前的這種體制，即使再廉潔的公務員也會有工資外的收入。也正是公務員有著不同程度的工資外收入，這確實令人羨慕，所以，不能排除國考熱中有這類想法的人去參加國考。

五是就業(yè)的機會確實不多

　　雖然中國為世界第二大經(jīng)濟體，但中國人口確實太多，需要就業(yè)的人當然就多，看看周圍失業(yè)或半失業(yè)的人群實在太多，他們渴望有一份工作，而現(xiàn)在，國考提供了這樣一個相對公的機會能夠就業(yè)，無論收入高低，但總比失業(yè)要強。尤其是每年有超700萬的大學生就業(yè)，但市場提供的就業(yè)機會并不多，不能滿足每一個大學生就業(yè)的可能，那就只能去參加國考。

六是公務員增加工資的呼聲越來越高

　　中國的政策是各級官員制定的，工資再低也不可能讓自己的工資低，所以，當公務員感覺工資不高的時候，要求增加工資的呼聲就越來越高，而公務員的呼聲上層自然會聽到，何況，增加基層公務員工資總少不了要增加上層公務員的工資，而且增加的額度要比基層公務員高許多，現(xiàn)在，既然基層公務員叫屈工資低，那就順應民意吧，給公務員增加工資，既滿足了基層公務員的要求，也達到自己長工資的目的。而現(xiàn)在公務員要求漲工資的呼聲不但很高，而且增長的比例似乎也很高，如有人就傳出公務員工資至少在每月5000元以上，處級干部需要達到每年12萬，而就業(yè)都困難的現(xiàn)在，如果能夠成為公務員，那將來的收入自然可觀，那何樂而不為呢?

　　其實還有另外一個原因，公務員尤其是有職有權(quán)特別是所謂的關(guān)鍵單位、部門的領導干部，無論工資還是福利或是腐敗都令人眼紅，從倒下的腐敗官員來看，涉案金額幾百萬、幾千萬、甚至上億、幾十億不等，令人觸目驚心。但公務員認為這不具有普遍現(xiàn)象，只是極個別的蛀蟲而已，整個公務員隊伍還是清正廉潔全心全意為人民服務的，不能算作國考熱的原因。既然如此，僅以上六個原因就夠國考永遠熱下去，即使比例再低，即使有可能要考無數(shù)次，那也要試一試，不到黃河不死心。