公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員考錄定招大學生村官

　　公務(wù)員也有自己的苦衷，比如大城市基層公務(wù)員工資低，生活成本高，導致入不敷出。

　　日中辦明確，將加大從優(yōu)秀大學生村官中考錄公務(wù)員力度，并適當提高基層干部待遇。編者梳理發(fā)現(xiàn)，從起，北京即在公務(wù)員考錄中預留崗位，專門面向卸任大學生村官定向招錄，在的“京考”中，卸任大學生村官的定向招錄比例為年來最高。

　　日，中辦發(fā)文明確“推動人財物向基層傾斜”。在基層干部的“用人”環(huán)節(jié)，明確將注重從基層培養(yǎng)選拔干部，加大從村、社區(qū)干部和優(yōu)秀大學生村官中考錄公務(wù)員力度。

　　據(jù)了解，北京目前除了提高針對期滿大學生村官的公務(wù)員定向招錄比例，部分區(qū)縣今年還完成了面向續(xù)聘和進入事業(yè)編的期滿大學生村官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部選拔。

連續(xù)6年京考“定招”期滿村官

　　針對中辦的相關(guān)要求，編者發(fā)現(xiàn)，北京自起即在公務(wù)員考錄中，預留出部分基層公務(wù)員崗位，專門面向即將卸任的大學生村官等群體進行定向招錄。

　　其中招錄的3452名公務(wù)員中，114個職位、175個“名額”專門針對期滿村官。

　　在北京期公布的各級機關(guān)考錄公務(wù)員公告中顯示，針對期滿大學生村官的招錄人數(shù)為249人，接總招錄人數(shù)的7%，成為年以來力度最大的一次。

從留任村官中選拔副科級干部

　　除了定向考錄有村官任職經(jīng)歷的人才之外，對于已留在基層工作的大學生村官，北京年還在這一群體中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部，主要涉及續(xù)聘和已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員編制、事業(yè)編的村官。這也成為留任村官晉升的一個途徑。

　　編者從北京市通州區(qū)獲悉，該區(qū)12月拿出了兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級崗位參加選拔，分別是通州區(qū)西集鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室副主任、于家務(wù)回族鄉(xiāng)國際種業(yè)科技園區(qū)服務(wù)中心副主任。

　　，這兩個職位都已順利完成了錄取程序，選拔上崗的兩名村官都是通州區(qū)的續(xù)聘村官。據(jù)通州區(qū)市人力社保局介紹，自以來，通州區(qū)共有11人經(jīng)過選拔被錄取為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部。

基層公務(wù)員生活有苦衷：

基層公務(wù)員“拿到手不足五千”

　　年來，公務(wù)員群體尤其是基層公務(wù)員工資的調(diào)整信號屢屢被放出。日，“適當提高基層干部待遇”又被寫入了中辦文件。在北京，基層公務(wù)員群體的收入如何?多名北京基層普通公務(wù)員表示，他們的實際收入在5000元左右，甚至更少，“相對于北京的生活成本，收入偏低。”

某公務(wù)員工作8年收入破5000

　　一名市級單位工作的科級公務(wù)員胡迎(化名)每月領(lǐng)到的工資條顯示，自己的級別工資480元，職務(wù)工資460元。此外，工作性津貼和生活性津貼是他收入的“大頭”，一個1800元，一個3420元，通訊補助80元。扣除公積金、醫(yī)療保險后，拿到手的月工資為5100元左右。

　　工作8年的周明(化名)今年剛剛提了主任科員，收入終于突破了五千大關(guān)，實際入手的工資達到了5400元。“過去都不到5000元，養(yǎng)娃都困難啊。”

　　很多普通科員的收入不足5000元，甚至有工作多年的公務(wù)員收入僅4000元左右。豐臺、昌區(qū)一些區(qū)級部門的科員表示，自己的實際收入為4000多元。“年輕人還好，有的歲數(shù)大的，40多歲工資也才4000多。”

　　基層公務(wù)員的真實生存狀態(tài)究竟怎樣?四川省一名工作了5年的基層公務(wù)員說出了自己的苦衷：“剛參加工作5年，成家，剛需按揭買了首套房，東拼西湊將20萬完清首付，公積金貸款20多萬，10年還清。每月支出：房貸2800元，房租350元，伙食費900元(按30元/天)，車費200元，電話費100元。如果是雙職工家庭，房貸共同承擔，每月支出2800+1550×2=5900，不抽煙不請客吃飯，兩人每月正常支出5900元。每月收入：工資卡上顯示2884元，再無其他福利，雙職工家庭也就不到6000元，每月入不敷出。”

公務(wù)員工資條揭秘：

基本工資+津貼+補貼+獎金

　　基層公務(wù)員擁有怎樣一張工資條?他們的工資結(jié)構(gòu)又是什么?按照《公務(wù)員法》第七十四條，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

部分崗位基本工資(2006年標準)

　　職務(wù)工資

　　辦事員340元

　　科員380元

　　副科級領(lǐng)導430元

　　正科級領(lǐng)導510元

　　正處級領(lǐng)導830元

　　級別工資

　　辦事員27級

　　科員25—26級

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級正職21-22級

　　縣處級正職16-18級

　　同一級別并非執(zhí)行一樣的工資。此外，不同地區(qū)的公務(wù)員津貼也不盡相同。北京的公務(wù)員津貼分為工作性津貼和生活性津貼。調(diào)查顯示，津貼部分是北京公務(wù)員收入的“大頭”，一個普通科員兩項津貼加起來4000元左右，正科級兩項津貼加起來超過5000元。

2015公務(wù)員待遇怎么樣揭秘：

　　目前，我國公務(wù)員工資水在不同地區(qū)、不同的部門差距很大，基本工資之外存在各種補貼、津貼，導致名義收入與實際收入差距甚大，這就為人們的猜想、不同的說法留下了制度空間，在某種程度上也給腐敗現(xiàn)象的乘虛而入創(chuàng)造了機會。

　　縣級公務(wù)員最高收入應(yīng)參照縣長

　　基層公務(wù)員的待遇標準應(yīng)當怎樣改?提高到一個什么樣的程度是比較合理的，既不會引發(fā)“特權(quán)”的爭議，又能夠?qū)嶋H保障公務(wù)員的生活?

　　國家行政學院教授汪玉凱指出，一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦，過低的待遇會影響他們的工作積極性，因此提高他們的待遇是合情合理的。

　　但從長遠來看，“漲工資”必須通過制度化來解決，通過法制軌道為公務(wù)員解決收入問題，而不是一紙行政命令的形式。

　　汪玉凱表示，公務(wù)員工資改革目前正在啟動，相應(yīng)的機制體制亟待理順。在他看來，需要著力解決的便是基層公務(wù)員待遇“天花板”的問題，這一方面有望實現(xiàn)重大改革。改革的思路在他看來，公務(wù)員應(yīng)參照其資歷、年限、工作表現(xiàn)確定待遇標準。“比如說，縣一級公務(wù)員的最高工資級別，應(yīng)該達到縣長、書記的水。當不上縣長、書記，退休時待遇也不會低。公務(wù)員待遇的理順需要進行這樣的調(diào)整改革。”