有加班費，而公務(wù)員加班卻[詳細(xì)]未必有加班費;四來，與國外的公務(wù)員，特別是那些高薪養(yǎng)廉國家公務(wù)員的工資水相比，我國公務(wù)員的工資確實不算高。

基于這樣的事實，新一輪公務(wù)員薪酬改革，將把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是，如果相應(yīng)的級別與職稱考核未能做到足夠科學(xué)合理，規(guī)則被權(quán)力之手把弄得“翻云覆雨”的事，難言不會大面積發(fā)生。

還比如彌合地區(qū)差距的問題，要規(guī)范更要透明。公務(wù)員工資改革方案，由財政預(yù)算確定分配的公務(wù)員工資屬于二次分配領(lǐng)域，基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，公務(wù)員地區(qū)間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩(wěn)中、托低”的調(diào)控地方津貼補貼，強調(diào)彌合級別和地區(qū)間的差距，更要強調(diào)進(jìn)一步理順公開透明的問題。

公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整

公務(wù)員薪酬體系改革

比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達(dá)141倍的情況下，面對如此這般一再引起爭議的車補、公積金等差距過大的問題，此次公務(wù)員薪酬體系改革，顯然應(yīng)該更多強調(diào)嚴(yán)厲規(guī)則與剛性公開，唯有如此，級別和地區(qū)間差距過大的問題，才能得到逐步向好的解決。

當(dāng)然公眾更大的期望還是，作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，此次公務(wù)員薪酬體系改革，在激發(fā)公務(wù)員群體更好提供公共管理與服務(wù)生機與活力的同時，能為更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革，打下堅實基礎(chǔ)。

在被寄予厚望的《工資條例》因壟斷行業(yè)反對夭折后，人社部決定另辟蹊徑，先參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協(xié)商條例、國有企業(yè)工資總額改革辦法等多項法規(guī)條例，在此基礎(chǔ)上，再制定更為完善的工資收入調(diào)控的綜合性文件。

公務(wù)員工資改革方案面對收入分配改革屢扭不順、進(jìn)展遲緩的現(xiàn)實，公眾的理想預(yù)期是，以此次理順公務(wù)員薪酬體系為契機，更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革，能夠更多地突破既得利益之手的干預(yù)和掣肘，用更為迅捷有力的積極作為，成就普通公眾更多分享“提低、擴中、控高”收入分配改革成果的夢想。

還比如彌合地區(qū)差距的問題，要規(guī)范更要透明。公務(wù)員工資改革方案，由財政預(yù)算確定分配的公務(wù)員工資屬于二次分配領(lǐng)域，基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，公務(wù)員地區(qū)間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩(wěn)中、托低”的調(diào)控地方津貼補貼，強調(diào)彌合級別和地區(qū)間的差距，更要強調(diào)進(jìn)一步理順公開透明的問題。

公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整

公務(wù)員薪酬體系改革

比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟