“職業(yè)年金和養(yǎng)老金一樣，都是與工齡掛鉤的。”該人士透露。

而職業(yè)年金的規(guī)模將“與公務員需要上漲的薪酬差不多”。

因而，該人士還表示不會出現(xiàn)大規(guī)模的公務員漲薪現(xiàn)象。

不會借用企業(yè)養(yǎng)老保險

在國務院副總理馬凱宣布改革實施的同時，亦開始出現(xiàn)傳言，公務員養(yǎng)老保險大規(guī)模的資金缺口，或將連累企業(yè)養(yǎng)老保險，并動用企業(yè)養(yǎng)老金。

對于這一傳聞，參與政策討論的人士給予了堅決否認，“事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，資金或來自財政撥款。”

外界對資金的擔憂不無道理。

在公務員養(yǎng)老金并軌方案出臺后，需要補齊的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金將形成龐大的支出，據(jù)統(tǒng)計，中國現(xiàn)有700萬公務員，養(yǎng)老保險補齊的年限至少為15年。

在養(yǎng)老金雙軌制并軌前，機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大。

對于公務員養(yǎng)老金并軌的資金壓力，一位參與討論的專家并不認為壓力會集中爆發(fā)，“其實，財政只需要將公務員養(yǎng)老保險逐年補齊就可以了。比如，只要補齊本年度退休人員的養(yǎng)老保險即可，不需要一下把所有公務員的養(yǎng)老保險都補齊，這樣不會對財政部門造成太大的壓力。”

“財政部門的真正壓力并不是每年即將退休的人員，而是來自于目前養(yǎng)老保險當中。因為，養(yǎng)老保險繳費中有20%是財政撥款的部分。”

按照目前的規(guī)定，養(yǎng)老保險中單位每個月繳納20%，自己繳納8%，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險中，還將多出1%的繳納費用。

與此同時，公務員群體對自身的收入存在一定的不滿，尤其是收入較低的基層公務員。

“我們了解到的情況是，已經(jīng)有部分地區(qū)的公務員上漲了工資。”一位來自北京的政府財務人員初則向記者透露，“公務員漲薪已經(jīng)快了。”

記者此前聯(lián)系北京相關人事部門，并沒有得到有關公務員漲薪和績效工資的相關答復。

前述人士透露，“我們私下計算，每年政府對每名公務員的投入不足10萬元，而且已經(jīng)沒有分房的待遇了。”

養(yǎng)老保險制度已經(jīng)普及

馬凱在報告中介紹，當前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保范圍，已從國有、集體企業(yè)，逐步擴大到城鎮(zhèn)各類企業(yè)和社會組織以及城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員，截至今年11月底，職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保合計達8.37億人。

但報告也指出，目前全國還有1億多人沒有參加基本養(yǎng)老保險，主要是部分非公經(jīng)濟組織員工、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工以及部分農(nóng)村居民等。2020年中國人口預計將達到14.3億人，基本養(yǎng)老保險覆蓋計劃2017年達到9億人，2020年達到10億人左右，覆蓋率由目前的