聘任制招聘的進展情況。她分析，從職位的要求來看，適合聘任制公務員的年齡需要在30以上，這些群體大多已經是現單位的業務骨干，要吸引他們跳槽，除了薪酬，很多人更看重職業前景。目前現實是，聘任制公務員只明確了不超過5年的聘期，5年以后的去向不明，雖然一些單位口頭表示如果表現優秀可以續聘，但如果續聘，卻也不一定能和普通公務員一樣得到晉升的機會，很多人可能還是不敢冒險。

省社科院馬克思主義研究所所長孫肖遠還覺得，現有的聘任制公務員門檻有點高。這些專業性職位的薪酬在同地區公務員中也許算是高薪，但在全國范圍內幾乎沒有什么優勢，但要求不低。比如省食品藥品監督管理局泰州醫藥高新技術產業開發區直屬分局的“藥品生產監管主管”，要求有5年以上的藥品生產管理及質量管理工作經驗，作為主要成員參加過美國或歐盟GMP認證相關工作，并有過成功通過認證的經歷。“那些資歷完全達標的人，一般都不會輕易跳槽。加上年底的考核，如果沒有達到要求還不一定能拿到那么多錢。與其去一個前景不確定的職位煎熬，不如把現在的工作干好。”孫肖遠說。

無論是邵君怡還是孫肖遠，都希望聘任制公務員改革能夠走得更遠、范圍更廣。“當前國內年輕人的職業選擇還是偏向于保守，每年千軍萬馬擠公務員這座獨木橋就是典例。”孫肖遠說，每年的傳統公務員招考競爭激烈，百里挑一甚至千里挑一，但這些優秀人才的吸納并沒有改變目前公務員隊伍機制僵化、效率低下的現狀。國家正在進行公務員制度改革，推行公務人員養老保險市場化就是開始。邵君怡說，在歐美一些發達國家，公務員和教師、醫生一樣只是一個職業，并沒有那么高的地位，我們擴大聘任制公務員隊伍，建立公務員能進能出機制，無疑還僅僅是一個開端。

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