：網上留言最多的就是嫌工資低就辭職噻。我要說，你知道公務員必須服務滿5年才可以辭職嗎?而你離開一個專業5年后，你還能在原專業領域有多少競爭優勢?一般企業都是交了養老保險的，公務員沒交養老保險，辭職就是凈身出戶呀?辭職前該掂量掂量不?

誤區三：很多人說公務員工資不低，你看工人農民才多少收入?這能比嗎?在入職前素質提升上，公務員投入多少?普通工人農民投入多少?在入職條件上，普通工人農民入職條件多低?公務員入職條件多高?何況你看看技術工人收入又是多少?你看看企業管理層收入又是多少?企業管理層是管理單個企業，公務員管理社會就該少得?

誤區四：有個教授說公務員不創造價值，應該低工資，甚至取消。請問你這個教授創造了價值了嗎?你工資多少?公務員維護社會正常秩序，保證各行各業正常發展，雖不直接產生價值，但卻十分重要。你想想沒有警察社會是什么樣?你想想企業的管理層直接創造了價值嗎，怎么不只要生產工人，還要設班組長、經理干啥?

誤區五：公務員一張報紙，一杯茶，工資就應該低。公務員苦樂不均是事實，前段時間網上說公務員3個閑得像豬，2個累得像狗總結比較客觀。難道有閑的就應該讓累的也得低工資。能者多勞卻不多得，跟著一起得低工資還挨罵，大家想想，能夠閑的是哪些公務員，還不是那些事不會做，但善于巴結，關系強大的，累的還不是老實人，年輕人，會辦事的人，長此以往，辭職的是有工作能力缺乏關系，沒有提升機會的，留下的是官二代、富二代和善于巴結領導但不會做事的。低工資必然導致導致劣幣驅逐良幣，這個國家還有希望嗎?

誤區六：公務員考試多少人考一個，所以公務員待遇肯定好。且不說，高比例的主要是少數不限制專業和基層工作經驗的崗位，還有多少崗位無人報考被取消了的呢。我只說大家看看企業在人才市場招聘時那人山人海的壯觀場面，又是多少人爭一個?這是就業難的結果。

綜上所述，公務員希望漲工資，不應該引來罵聲，畢竟每個人都有想法，而且也不是他們想漲就漲的。另外，罵公務員的人應該從誤區走出來才對。

養老保險破除"雙軌制"基層公務員希望漲工資交保險費

我國養老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息，機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。雖然目前改革的具體方案和時間表尚未公布，機關事業單位人員如何繳費也尚無明確說法，但該消息發布后，受訪的多名公務員和市民