此外,有關養老金并軌、養老保險的繳納問題,相關負責人提到兩點:1.目前養老保險繳費水偏高;2.社保基金收入增長幅度慢于支出增長幅度。“五險一金”已占到工資總額的40%-50%,企業負擔比較重;另外,當前養老保險繳費面臨困難,幾年社保基金收入增長慢。
理財師認為,目前國內的養老保險體系已存在養老保險基金的缺口。據統計顯示的社保基金數據,2012年社保基金收入增長了18.6%,支出卻增長了22.9%,支出增長大于收入增長。而去年全國企業職工養老保險收入是20800億元,支出是16700億元,結余4091億元。盡管仍有結余,但結余有收窄的跡象,未來中國會漸漸進入“未富先老”的可怕情形。如去年60歲以上的老人占到全部人口的比重為14.9%,遠遠超過了10%,官方預計這個數字在2020年將要達到19.3%,到2050年要達到34.2%。因此,在10年、20年之后,養老是個不折不扣的難題,這也成為懸在80后、以及70后頭上的“達摩克利斯之劍”。而政府的解決辦法只能往延遲退休年齡,讓更多的人繼續工作并繳納社保入社保基金賬戶,另外推遲即將退休的人開始從社保基金中拿養老金的時間。
12月24日,全國人大常委會分組審議國務院關于統籌推進城鄉社保體系建設工作情況的報告。蘇曉云委員審議時建議盡快推遲企業員工退休年齡,以解決企業員工退休金的問題,男性提高到65歲,女性提高到60歲。他說:“從身體狀況和均壽命來看,60多歲、70歲看起來就像50多歲的人,身體還很好。”
隨著我國老齡化人群的大幅增加,國家財政彌補養老金缺口的壓力會越來越大。政府希望通過延遲退休年齡來減少養老金的支出。但其實,延遲退休年齡還有一個考慮,就是在一定程度上緩解未來一段時間內我國勞動力緊缺的壓力。此事無疑與所有國民的切身利益密切相關,所以在政策出臺時,要制定相應的配套政策措施,對不同人群區別對待,有四件大事需要做好。
首先,政府應該鼓勵人們延遲退休,而延遲退休年齡不該一刀切。現在一些從事重體力勞動者或
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