核政策，承擔省直行政機關、事業單位工作人員年度考核結果備案工作;綜合管理政府獎勵表彰工作，擬訂政府獎勵表彰制度，負責以國家、省政府名義獎勵表彰人員和集體的審核推薦工作;組織、指導和協調以省政府名義實施的獎勵表彰活動和全省系統先進評選表彰活動，按規定負責公務員獎勵的審核或審批工作;按規定擬訂完善政府公務員、事業單位工作人員處分政策，負責懲戒工作綜合指導和處分決定備案工作，組織實施公務員行為規范和職業道德建設政策;擬訂政府公務員培訓、專業技術人員繼續教育的政策、規劃和年度計劃并組織實施;指導、協調政府系統干部院校的干部教育培訓工作，負責干校系統教師職稱的評定工作。

(八)流動調配處(省人才市場管理辦公室)

負責指導人才流動和引進工作，擬訂人才市場發展政策法規并組織實施，監督管理人才市場;擬訂國(境)外機構在我省招聘專業技術人才的政策法規;擬訂人才引進政策并組織實施，承辦省直行政機關、事業單位和中央在閩單位引進人才工作;牽頭擬訂閩臺閩港閩澳人才交流合作政策并組織實施，綜合管理出國留學人員來閩工作;擬訂行政機關、事業單位人員交流調配政策，承辦省直行政機關、事業單位和中央在閩單位及我省特殊需要人員的調配工作，管理省直行政機關、事業單位和中央在閩單位工勤人員招收工作;按規定負責事業單位公開招聘人員工作的指導、監督和管理;按規定承辦省直行政機關、事業單位和中央在閩單位人員進榕有關事宜;參與援藏、援疆干部選派、管理等工作;負責擬訂政府機構改革人員定崗和分流相關政策并組織實施。牽頭擬訂全省大中專畢業生就業政策并會同有關部門組織實施，負責非師范類大中專畢業生離校后的就業指導、管理和服務工作，承擔非師范類畢業生就業派遣和就業統計分析工作，培育和管理畢業生就業市場，組織開展普通高校畢業生就業工作檢查評估，承擔省大中專畢業生就業工作領導小組、省高校畢業生“三支一扶”工作領導小組的日常工作。負責全省人事人才公共服務體系建設的統籌規劃、指導和協調。

(九)工資福利處

負責機關、事業單位工作人員收入分配制度改革，擬訂全省機關、事業單位工資政策和工資調控的中長期規劃并組織實施;管理機關、事業單位工資基金，承擔省直機關、事業單位工資總額管理工作;負責機關、事業單位人員工資統計，完善工齡計算政策，擬訂完善全省機關、事業單位福利政策、退休政策和離休干部的有關待遇規定;組織實施機關、事業單位工作人員辭職辭退的政策。