事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同時兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、并享受相應(yīng)待遇的“雙肩挑”人員，年度考核實行“雙重考核”。其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核，按照專業(yè)技術(shù)人員的考核規(guī)定執(zhí)行。

第三章　考核的基本程序

第十七條事業(yè)單位管理人員和工勤技能人員考核的基本程序：

(一)被考核人按照崗位職責和有關(guān)要求進行個人總結(jié)，可在一定范圍內(nèi)述職，填寫《年度(聘期)考核登記表》;

(二)所在部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合群眾評議情況，根據(jù)被考核人時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次意見;

(三)本單位考核委員會審議考核等次意見;

(四)考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次;

(五)對擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績在本單位進行公示，公示期不少于五個工作日;

(六)對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話;

(七)將《年度(聘期)考核登記表》送達被考核人簽字，并存入個人檔案。

第十八條專業(yè)技術(shù)人員考核的基本程序：

(一)被考核人按照崗位職責和有關(guān)要求進行個人述職，填寫《年度(聘期)考核登記表》;

(二)所在部門領(lǐng)導(dǎo)對被聘用至專業(yè)技術(shù)五級及以下崗位的專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責和完成聘期目標任務(wù)等情況，進行綜合評議，寫出評語，提出考核等次意見并上報本單位考核委員會審議;

(三)本單位考核委員會對聘用至專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位的高層次專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責和完成聘期目標任務(wù)等情況，進行綜合評議，必要時可在一定范圍內(nèi)進行民主測評或服務(wù)對象滿意度調(diào)查，寫出評語，提出考核等次意見;

(四)考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次;

(五)對擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績在本單位進行公示，公示期不少于五個工作日;

(六)將《年度(聘期)考核登記表》送達被考核人簽字，并存入個人檔案。

第十九條特殊情況考核等次的確定：

(一)初次就業(yè)的工作人員，在試用期(見期)內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù);

(二)考核年度內(nèi)病、事假累計六個月(含)以上的人員，不參加考核，不確定考核等次;

(三)考核年度內(nèi)新招聘的非初次就業(yè)的人員，聘用單位可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎(chǔ)上確定考核等次;

(四)經(jīng)組織批準派出學習、培訓、執(zhí)行其他任務(wù)或借調(diào)至其他單位工作的，由派出單位依據(jù)學習、培訓所在單位提供的情況進行考核，確定考核等次