日前，天津市第十六屆人民代表大會第四次會議隆重開幕，市長黃興國作《政府工作報告》。《報告》提出：今年，本市將繼續提高企業退休人員養老金和居民基礎養老金。這意味著，本市企業退休人員養老金將迎來12連漲。下面高考知識網小編就為大家帶來詳細內容，供大家參考。

企業養老金12連漲

自1995年開始，企業和機關事業單位分別實行兩種截然不同的養老制度。養老金“雙軌制”持續20年，一直飽受爭議。為縮小“雙軌制”下的不同人群待遇差距，我國從2005年開始，企業退休人員基本養老金逐年上調。截止到，天津市已連續11年提高企業退休人員養老金。“十一五”期間，天津市離退休人員月人均養老金由765元提高到1520元，“十二五”期間，天津企業退休人員月人均養老金由1520元提高到2525元，每年的均上漲幅度超過了10%。

根據《政府工作報告》的部署，今年本市將再次提高企業退休人員養老金，這將是連續第12次漲工資，天津上百萬退休職工將直接受益。

居民基礎養老金上調

同步上調的還包括城鄉居民基礎養老金，據了解，參加城鄉居民養老保險且達到退休年齡的城鄉居民，領到的養老金由兩部分組成：

一是個人賬戶部分按月發放的金額，與個人選擇的繳費檔次有關。

二是財政補貼的基礎養老金。

本市的基礎養老金標準自去年1月1日起已經調整為245元，今年將繼續提高。

完善養老保障體系

根據《天津市“十三五”規劃綱要草案》，本市在“十三五”時期將完善基本養老保險制度，穩妥實施機關事業單位養老保險改革，完善城鎮職工基本養老保險個人賬戶制度，加快發展企業年金、職業年金、商業養老保險。

職業年金是單位及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。其實就是一種補充養老保險，根據單位性質的不同有著不同的叫法，企業參加的一般稱為企業年金，機關事業單位參加的則稱為職業年金。

前不久舉行的天津市人力資源和社會保障工作會議上曾提出，要大力發展職業年金，推動更多企業為職工建立年金制度，加快形成多層次的養老保險體系。

根據《人力資源社會保障部財政部關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部〔2015〕6號)精神，經市政府批準，現就調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、12月31日前，已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，自1月1日起調整基本養老金(退職生活費)。

二、退休、退職人員每人每月增加130元。

三、繳費年限15年及以上的退休人員，繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加4.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加4.5元。

四、截至12月31日，退休、退職人員男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

五、企業退休軍轉干部按照本通知第二、三、四條調整基本養老金后，月基本養老金不足2525元的，補齊到2525元。

六、繳費年限15年及以上的退休人員，按照本通知第二、三、四條調整基本養老金后，月基本養老金不足2525元的，再按照繳費年限增加養老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加2.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加2.5元。調整后的月基本養老金最高不超過2525元。