全省基礎(chǔ)教育“強師工程”工作會議召開。記者從會上獲悉，去年全省共有33.6萬山區(qū)和農(nóng)村教師享受崗位津貼，人均崗位津貼達720元/月;農(nóng)村教師向縣城流動明顯減少，部分地方城鎮(zhèn)教師向農(nóng)村學校“回流”;全省八成農(nóng)村小學教師具有大專以上學歷，相較2011年提高逾一成。
33.6萬山區(qū)教師享受崗位津貼
“強師工程”2012年正式啟動，實施至今已3年多。據(jù)統(tǒng)計，截至去年底，全省中小學(幼兒園、中職)專任教師總量為113.9萬人，比2011年增加8.9萬人，增長8.5%。各學段生師比明顯下降，其中初中生師比從17.9：1下降至13.5：1，中職生師比從33.1：1下降至26.1：1，尤為顯著。
省教育廳羅偉其在會上指出，教師隊伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。農(nóng)村中小學合格教師得到有效補充，體育、音樂、美術(shù)以及科學、信息技術(shù)等學科教師緊缺狀況有所改善，2011年以來農(nóng)村中小學新增教師2萬人，其中20%以上是緊缺學科教師。城鄉(xiāng)教師水差距不斷縮小，農(nóng)村中小學教師學歷、職稱等指標都有明顯提升，農(nóng)村小學教師具有大專以上學歷的比例，從2011年的79.4%提高到去年的89.6%;欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村初中教師具有中、高級職稱的比例，從2011年的50.2%提高到去年的60.3%。

公眾一直關(guān)注的熱點??教師工資福利待遇水也進一步提高。
目前，全省各地基本實現(xiàn)中小學教師工資福利待遇“兩相當”，即在同一縣域內(nèi)實現(xiàn)中小學教師的均工資水與當?shù)毓珓?wù)員大體相當，農(nóng)村中小學教師的均工資水與城鎮(zhèn)老師大體相當。
2013年起全面實施的山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)義務(wù)教育學校教師崗位津貼制度，目前已使全省33.6萬山區(qū)和農(nóng)村教師受惠，人均崗位津貼達720元/月。農(nóng)村教師向縣城流動明顯減少，部分地方城鎮(zhèn)教師向農(nóng)村學校“回流”。
據(jù)悉，省財政每年安排1.8億地方獎補資金專項用于教師隊伍培養(yǎng)培訓，各地同時安排相應(yīng)資金。像河源市級教師培訓經(jīng)費從實施“強師工程”前的幾十萬元，增加到去年的590萬元;湛江市本級去年安排“強師工程”資金620萬元;清遠市本級去年安排700萬元;汕尾、湛江開展教師公租房建設(shè)，清遠建立教師從教25年終身津貼制度。
全省教育強鎮(zhèn)覆蓋率超八成
去年，全省創(chuàng)建教育強鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)266個、教育強縣(市、區(qū))16個、教育強市2個、推進教育現(xiàn)代化先進區(qū)6個、推進教育現(xiàn)代化先進市1個。截至4月30日，全省共有教育強鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)1328個、教育強縣(市、區(qū))92個、教育強市12個，覆蓋率分別達84%、69%、57%。
“從全省看，基礎(chǔ)教育‘創(chuàng)強’工作按照計劃推進，總體進展順利，但實際上剩下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣(市、區(qū))工作基礎(chǔ)都比較差，完成強鎮(zhèn)、強縣的任務(wù)更加艱巨，難度更大。”羅偉其指出，從區(qū)域分布來看，粵北5市教育強鎮(zhèn)、強縣(市、區(qū))覆蓋率分別為86%、84%，情況比較好;但粵西3市教育強鎮(zhèn)、強縣(市、區(qū))覆蓋率分別為70%、29%，粵東4市教育強鎮(zhèn)、強縣(市、區(qū))覆蓋率分別為58%、19%，粵東西兩翼的地市離目標要求還有較大的差距。“基礎(chǔ)教育‘創(chuàng)強’工作進入‘攻堅’階段。”羅偉其說。
不僅“創(chuàng)強”要攻堅，“爭先”也要加速。
按照省委十一屆黨代會確定的目標，我省到2018年要在全國率先基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化。
截至4月底，推進教育現(xiàn)代化先進區(qū)有28個、推進教育現(xiàn)代化先進市4個，在珠三角9市的覆蓋率分別達56%、44%。