2、在常駐地范圍內的需要處理的日常機要通訊和民族宗教突發應急事件,嚴格執行單位車輛管理有關制度規定后,方可予以派遣.

3、對跨區域執行公務活動,本著厲行節約、合理安排、統籌協調的公務車輛管理原則.確因工作需要在留用公務車輛不能完全保障的條件下,將由局秘書科負責聯系公務用車服務臺實行租賃保障.

（三）交通補貼發放程序及標準

公務交通補貼將納入單位年初財政預算,在交通費中列支,隨工資按月發放,用于保障機關公務人員普通公務出行.交通補貼標準嚴格執行有關規定,不再以其他名義額外或變相多發.其標準為:正縣（處）級每人每月1040元,副縣（處）級每人每月950元,正科級每人每月650元,副科級每人每月600元,科級以下每人每月550元.

機關參與車改的所有在編在崗工作人員,當月因病休、事假或其他缺勤,連續在15天以上的,由局秘書科核實無誤后將停發次月個人公務交通補貼.機關參與車改人員正式退休后,從下月起停發車改補貼.

（四）留用公務車輛管理.

按照公務車輛改革領導小組有關規定,保留我局的1輛公務用車,主要用于單位機要通訊和民族宗教突發應急處置.管理辦法在參照單位現有車輛管理規定的基礎上,由秘書科重新修訂完善,明確職責、用途、范圍及管理權限,建立適用于改革后的新型公務用車制度并嚴格實施.

（五）其他司勤人員安置分流.

對于局臨聘的合同制司勤人員,由局機關根據留用車輛數量,在本人自愿前提下,經本人申請,擇優競聘選用,并規范管理.對于其余臨聘人員將推薦參加市級機關公務用車服務機構駕駛員崗位競聘.未被聘用其他司勤人員,予以分流.

重新聘用還是分流司勤人員,一切工資福利待遇發放截止2015月7月15日,由局依據《勞動合同法》等有關規定依法與其先解除勞動關系,并由秘書科按照具體規定提出支付經濟補償金標準.新聘司勤人員將與局簽訂新的聘用合同,從8月1日起算.

四、實施步驟

1、制定方案,上報審批階段（7月10日?7月15日）

加強與市車改領導小組溝通聯系,制定完善的機關公務用車實施方案,經局黨組會議研究同意后于7月15日前報市車改辦審核.

2、全面動員,組織實施階段（7月13日?7月15日）

組織機關全體干部職工認真學習市公務用車制度改革相關文件精神,做好涉改車輛的信息、證件、隨車物品的登記工作,嚴格依照規定要求做好涉改車輛的封存工作.局紀檢監察室做好監督配合.同時,秘書科做好臨聘人員經濟補償金和機關在編在崗人員車改交通補貼前期統計預算和造冊工作.

3、檢查驗收,上報總結階段（8月15日?9月15日）

由局紀檢監察參與,局車改工作領導小組實施,對局機關車改落實情況進行回頭看,查漏補缺,全面做好相關制度的修訂完善工作,9月15日前由秘書科將局機關車改總結報告上報市公車辦.

五、保障措施

（一）加強組織領導.為全面準確按時完成這次車改工作任務,將成立咸陽市民族宗教事務局公務用車制度改革領導小組.組長由黨組書記、局長周少華擔任,副組長由副局長、調研員王義川擔任,領導小組辦公室設在局秘書科,秘書科長王彥信同志兼任辦公室主任,主要負責車改工作的協調聯系,秘書科指派專人負責統計和填報車改信息,制度局實施方案,扎實推進機關公車制度改革工作.

（二）明確目標責任.為確保按期全面的完成此次車改任務,局車改工作領導小組要明確職責分工,認真負責,夯實責任,對車改工作中出現的新問題要及時解決,領導小組對每一環節做好研究部署,把每一項工作落到實處,確保車改工作順利實施.

（三）嚴格財經制度.加強財務管理,嚴格按照在編在職人員的數量和職級核定補貼數額,從嚴審核,及時申報,不得擅自擴大補貼人員范圍和支出標準.建立交通費用定期公示制度,接受廣大干部群眾監督.對租賃用車費用也將嚴格控制,并將一同納入“三公經費”預算管理.

（四）加強監督檢查.局紀檢監察依照有關法律和規定,定期不定期做好公車改革執行情況的監督檢查工作,對留用機要通訊應急公車是否違犯用途使用、領導干部違規乘坐及以交通補貼名義變相發放福利等現象進行著重監督,建立完善的監督檢查機制.對發現的問題加強執紀問責追究,堅決糾正和查處違反公務用車制度改革的違規違紀行為,確保車改工作的穩實施