漯河市區(qū)執(zhí)行一類行政區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元；

舞陽縣、臨潁縣執(zhí)行二類行政區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1570元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年10月1日起執(zhí)行。

各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)后，發(fā)布執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于全省范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，任何用人單位不得違反最低工資規(guī)定。

勞動(dòng)者可對違反最低工資規(guī)定的行為向縣級以上人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)或者投訴，縣級以上人力資源和社會(huì)保障行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并對用人單位處以2000元以上2萬元以下罰款。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，任何用人單位不得以上述理由克扣職工工資。