徐州市對市區持獨生子女父母光榮證

退休的企業職工實行一次性獎勵的實施辦法

根據《江蘇省人口與計劃生育條例》和《省政府關于對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》（蘇政發〔2006〕4號），市政府對市區持《獨生子女父母光榮證》退休的企業職工（以下簡稱持證退休職工）實行一次性獎勵提出以下實施辦法：

一、獎勵對象

一次性獎勵的對象為2002年12月1日以后在市區退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工。1996年1月1日至2002年11月30日在市區退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，可參照實行一次性獎勵。

對已享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，不再發給一次性獎勵金；本辦法實施前已按《徐州市實施<江蘇省人口與計劃生育條例>辦法》享受一次性獎勵待遇的持證退休職工，不再發給一次性獎勵金。

符合一次性獎勵條件的持證退休職工已死亡的，予以補發。

二、獎勵標準

一次性獎勵金標準為每人2400元。

三、資金來源

（一）持證退休職工的一次性獎勵金由職工退休時所在的企業支付。

（二）兼并、轉讓、改制企業持證退休職工的一次性獎勵金由兼并、轉讓、改制后的企業支付。本辦法實施前兼并、轉讓、改制為非公有制企業的，在企業兼并、轉讓、改制前已退休職工的一次性獎勵金由所在地財政支付。其中，原為市屬企業的，所需資金由市財政支付；原為區屬企業的，所需資金由區財政支付。

（三）本辦法實施前已破產的企業持證退休職工的一次性獎勵金由所在地財政解決。其中，已破產的市屬企業由市財政解決，已破產的區屬企業由區財政解決。本辦法實施后依法實施破產企業持證退休職工的一次性獎勵金，在破產清算經費中列支；改制企業持證退休職工的一次性獎勵金，在改制企業職工安置費用中列支。

（四）企業改制分流人員中未再同新的企業或單位形成勞務關系，且繼續繳納職工養老保險費的持證人員，在辦理享受養老金時發給一次性獎勵金，所需經費按原企業隸屬關系分別由市財政或區財政支付。

四、審核發放

（一）本辦法實施前已退休的持證退休職工凡未享受加發5%退休金或未領取一次性獎勵金的，憑有關證明證件到住地社區或村民委員會申請登記。其中，不在市區居住的，到原企業所在的社區或村民委員會申請登記。

（二）街道辦事處（鎮）負責持證退休職工一次性獎勵對象的初審和公示；區持證退休職工一次性獎勵工作領導小組負責持證退休職工一次性獎勵對象的復核；市持證退休職工一次性獎勵工作領導小組負責持證退休職工一次性獎勵對象的審批。

（三）經審核確認為一次性獎勵金發放對象的，由企業發給一次性獎勵金。應由財政支付一次性獎勵金的，分別由市財政、區財政支付。

（四）持證退休職工一次性獎勵金原則上應一次性發放。一次性發放確有困難的企業，應在四年內全部發放到位。由財政補發一次性獎勵金的，從2009年起至2012年底全部兌現到位。

（五）本辦法實施后的持證退休職工一次性獎勵在辦理退休時審核審批，并由職工所在企業當年發給一次性獎勵金。

五、組織實施

（一）加強組織領導。市、區分別成立持證退休職工一次性獎勵工作領導小組和專門的工作班子，領導小組辦公室設在人口計生部門。各相關部門要加強協調配合，抽調人員進行持證退休職工一次性獎勵工作的登記、審核、審批和發放。

（二）開展宣傳培訓。各有關部門和新聞媒體要加強對持證退休職工一次性獎勵工作的宣傳，讓廣大群眾了解有關政策規定。人口計生、勞動保障部門應對參與持證退休職工一次性獎勵工作的人員進行專門培訓，使每個工作人員都能掌握政策標準，熟悉操作程序和工作要求。

（三）認真組織實施。人口計生、財政、勞動保障、國資、經貿等部門和企業應根據本辦法制定具體工作方案，周密安排，有序實施，確保持證退休職工一次性獎勵政策的落實。

（四）嚴格監督管理。各相關部門要按照政策規定，嚴格審核審批一次性獎勵金發放對象，做到辦事公開透明、公公正。要加強對企業落實持證退休職工一次性獎勵工作的督促檢查，依法維護實行計劃生育群眾的合法權益。

本辦法自頒布之日起實施。各縣（市）可以參照本辦法執行。