上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)新鮮出爐

市人社局昨天公布，4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元增至2190元，漲了170塊哦!小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元增至19元。

6地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高

人力資源和社會保障部7月22日上午召開新聞發(fā)布會。人力資源社會保障部新聞發(fā)言人李忠通報第一季度人力資源社會保障工作進(jìn)展情況。他介紹，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均調(diào)整時間間隔為18.7個月，均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。

以下為會場實錄：

李忠

事業(yè)單位人事制度改革

工作進(jìn)展情況：做好事業(yè)單位聘用制度和公開招聘制度推行工作。崗位設(shè)置方案的備案核準(zhǔn)和變更工作有序開展。配合有關(guān)部門做好經(jīng)營類事業(yè)單位改革、部分城市三級甲等公立醫(yī)院開展編制管理改革等工作。

下一步工作安排：建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路。健全崗位設(shè)置管理制度，啟動事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點。進(jìn)一步完善公開招聘制度，分行業(yè)制定公開招聘辦法。出臺促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的指導(dǎo)意見，出臺建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制的意見，研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。

勞動關(guān)系

工作進(jìn)展情況：一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新進(jìn)展。深入貫徹落實*國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)。制定化解過剩產(chǎn)能職工安置工作中突發(fā)事件預(yù)防和應(yīng)急處置預(yù)案，做好職工安置中的勞動關(guān)系處理工作。繼續(xù)推動實行勞動合同制度，穩(wěn)妥規(guī)范勞務(wù)派遣用工。制定印發(fā)職業(yè)院校學(xué)生實管理辦法。推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，印發(fā)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪基數(shù)認(rèn)定暫行辦法，加強中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核和薪酬信息披露工作。健全工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)制度，指導(dǎo)各地穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均調(diào)整時間間隔為18.7個月，均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。、

二是勞動人事爭議調(diào)處機(jī)制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(安建設(shè))考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法進(jìn)一步加強。截至6月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件15.4萬件，主動檢查用人單位93.6萬戶，追發(fā)勞動者工資等待遇275.4億元。四是為農(nóng)民工服務(wù)工作進(jìn)一步加強。制定“十三五”時期農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)綜合計劃。出臺巾幗家政服務(wù)專項培訓(xùn)工程實施方案。

下一步工作安排：一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。加強對化解過剩產(chǎn)能職工安置工作中勞動關(guān)系處理的指導(dǎo)，確保穩(wěn)有序。加快推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作，開展國有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點。開展度國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，研究制定關(guān)于深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的意見。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，推動地方探索建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會。二是進(jìn)一步完善調(diào)解仲裁制度。研究制定完善勞動人事爭議多元處理機(jī)制的意見，修訂勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則。加強拖欠農(nóng)民工工資爭議案件處理工作。

三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。深入貫徹落實國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見，開展專項督查。制定出臺重大勞動保障違法行為社會公布辦法和企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法。創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式，制定在人力資源社會保障領(lǐng)域推廣“雙隨機(jī)”抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導(dǎo)意見，推動各地開展勞動保障監(jiān)察“雙隨機(jī)”抽查。進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，擴(kuò)大監(jiān)察執(zhí)法日常巡視檢查覆蓋范圍，積極預(yù)防和及時查處各種違法行為。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革。四是加強為農(nóng)民工服務(wù)工作。貫徹落實《居住證管理條例》，推動農(nóng)民工及其隨遷家屬持居住證享受規(guī)定的公共服務(wù)。加強家庭服務(wù)行業(yè)規(guī)范化和誠信建設(shè)，研究制定加強家政服務(wù)行業(yè)監(jiān)管和行業(yè)自律的指導(dǎo)意見。