淮北新聞網(wǎng)訊記者從市人社局獲悉，根據(jù)省人民政府辦公廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我市從11月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為市區(qū)1350元，較此前增長了310元；濉溪縣1150元，較此前增長了290元。最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為市區(qū)14元、濉溪縣12元。

據(jù)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，有幾項勞動收入是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，如延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除上述各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

用人單位違反規(guī)定，勞動者可向人力資源和社會保障部門投訴舉報，要求單位限期改正，補發(fā)所欠工資。勞動者與用人單位就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，可申請勞動爭議調(diào)解、仲裁。