景德鎮市最低月工資均上調百余元

記者從市勞動和社會保障局勞動關系和調解仲裁科證實了10月份上調最低工資標準的相關消息。

據悉，此次全省最低工資標準調整按區域類劃分，我市珠山區屬于二類區域，昌江區、樂市和浮梁縣屬三類區域。每個區域最低工資標準有一定差異。

其中，作為二類區域的珠山區最低月工資標準從原來的1300元上調至1430元，非全日制用工最低工資標準從13元每小時上調至14.3元每小時。而昌江區、樂市和浮梁縣最低月工資標準從原來的1210元上調至1340元，非全日制用工最低工資標準從12.1元每小時上調至13.4元每小時。

解析最低工資標準覆蓋哪些人群？記者從市勞動和社會保障局勞動關系和調解仲裁科張志科長處了解到，最低工資標準覆蓋的人群是所有的勞動者。即使是個體業主聘用人員工作也不能低于最低工作標準，否則將涉嫌違法。實際工資低于最低工資標準怎么辦？如果勞動者發現自己的工資低于最低工資標準，勞動者可以通過兩個途徑主張自己的權利，一個是通過市勞動監察部門進行投訴，另一個是通過勞動爭議仲裁。一旦接到投訴，相關部門將會著手調查幫助勞動者維護自己的權益。值得一提的是，記者了解到，因為取證困難和一些客觀因素，相關部門一般通過接受勞動者投訴對涉事用人單位進行調查，幫助勞動者維權，如果勞動者自己明知道工資低于最低工資標準，而不向有關部門投訴，就屬于個人自愿接受用人單位的薪資條件，按照有關規定屬于雙方協商一致，用人單位不涉及違法，所以勞動者在發現工資未達到最低工資標準時最好的方法就是向有關部門投訴維權。哪些人群可以不執行最低工資標準？在采訪中，記者了解到，一些上了年紀的老人家從事值班、保安或幫私人做雜工等崗位工作時工資尚未達到最低工資標準，那么這些用人單位是否違規？對此，張科長告訴記者，如果人員過了法定的退休年齡，就不是法定意義上的勞動者了，如果女職工過了50周歲或男職工過了60周歲都屬于過了法定退休年齡，可以不執行最低工資標準。同時，一些沒有到達法定退休年齡但是已經辦理了提前退休享受退休待遇的人員，也不執行最低工資標準，對于薪資通常是雙方約定。最低工資標準的執行是針對的是年滿16周歲以上并未達到法定退休年齡這個期間的勞動者。哪些用人單位容易違反最低工資標準？針對哪些用人單位容易違反最低工作標準的問題，記者也從張科長處得到了答案，張科長告訴記者，一般國營企業所發放的工資不會低于最低工資標準，經營好的民營企業也一般不會低于該標準，容易違反標準的主要是個體業主。