貴州省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐
　　日，經(jīng)人力資源和社會保障部和貴州省人民政府批準(zhǔn)，貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體為：一類區(qū)1600元/月，二類區(qū)1500元/月，三類區(qū)1400元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類區(qū)17元/小時，二類區(qū)16元/小時，三類區(qū)15元/小時。
　　黔西南州興義市被劃分為一類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)增至1600元/月;興仁縣和安龍縣被劃分為二類5b4地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)增至1500元/月;普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣和晴隆縣被被劃分為三類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)增至1400元/月。

此次調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年10月1日起執(zhí)行。
　　貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域劃分及適用范圍
　　貴陽市
　　一類地區(qū)：云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、小河區(qū)、清鎮(zhèn)市
　　二類地區(qū)：開陽縣
　　三類地區(qū)：息烽縣、修文縣
　　遵義市
　　一類地區(qū)：紅花崗區(qū)、匯川區(qū)、赤水市、仁懷市
　　二類地區(qū)：桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽縣、水縣
　　三類地區(qū)：道真縣、鳳岡縣、正安縣、務(wù)川縣
　　六盤水市
　　一類地區(qū)：鐘山區(qū)、盤縣特區(qū)
　　二類地區(qū)：六枝特區(qū)、水城縣

安順市
　　一類地區(qū)：西秀區(qū)
　　二類地區(qū)：壩縣
　　三類地區(qū)：普定縣、關(guān)嶺縣、鎮(zhèn)寧縣、紫云縣
　　畢節(jié)地區(qū)
　　一類地區(qū)：畢節(jié)市
　　二類地區(qū)：納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣
　　三類地區(qū)：赫章縣、大方縣、威寧縣
　　銅仁地區(qū)
　　二類地區(qū)：銅仁市、玉屏縣
　　三類地區(qū)：印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、萬山特區(qū)、沿河縣、松桃縣
　　黔東南州
　　一類地區(qū)：凱里市
　　二類地區(qū)：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣、施秉縣
　　三類地區(qū)：黃縣、榕江縣、臺江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎縣、錦屏縣、
　　劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣
　　黔南州
　　一類地區(qū)：都勻市
　　二類地區(qū)：貴定縣、福泉市
　　三類地區(qū)：龍里縣、長順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、746三都縣、獨山縣、塘縣
　　黔西南州
　　一類地區(qū)：興義市
　　二類地區(qū)：興仁縣、安龍縣
　　三類地區(qū)：普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣
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　　生病住院期間，單位發(fā)放的月工資低于太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人認(rèn)為單位的做法不合理。10月11日，王先生撥打“民生熱線”咨詢相關(guān)事宜。
　　王先生是太原某公司職工，月工資為3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期間，公司給王先生發(fā)放的工資為每月1500元。王先生說：“太原城六區(qū)現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1620元，在我病假期間，工資低于這個標(biāo)準(zhǔn)，公司的這種做法符合相關(guān)的法律法規(guī)嗎?此外，關(guān)于醫(yī)療期有無相關(guān)規(guī)定?”
　　記者咨詢律師得知，病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。需要注意的是，病假工資指的是扣除由個人承擔(dān)的“五險一金”之前的工資。
　　關(guān)于醫(yī)療期，我國法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。上述醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。