2月7日召開的2018年人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年，上海將深入研究實施針對高峰人才的突破性支持舉措，如：優化張江區域重點項目的高、精、尖、缺人才引進直接落戶的辦理通道;完善居住證轉辦戶籍政策操作辦法等。同時，還將適度調整最低工資標準。

2017年上海居住證轉戶籍10206人

上述會議透露，2017年，上海新增就業崗位57.9萬個，幫扶引領成功創業12628人，引進國內高層次、緊缺急需人才6529人，居住證轉戶籍10206人，新辦居住證積分44480人，居住證積分續辦確認205378人。

同時，上海穩妥調整鎮保制度，調整了上海企業養老金計發辦法，完善了城鄉居民養老保險辦法。上海在徐匯、普陀、金山先行開展了長護險試點，全年提供社區居家照護約92萬人次。探索開展了醫保個人賬戶購買商業醫保試點，全年共計81511人次購買。

上海統籌實施了一系列收入分配制度改革，完成了養老金、失業保險、工傷保險、最低工資等民生保障待遇。目前，上海企業退休人員月均養老金繼續位居全國前列;最低工資繼續保持全國最高。

此外，上海建筑業欠薪綜合治理體系基本形成，農民工工資支付工作機制不斷健全。多部門勞動關系矛盾預防化解工作機制進一步完善，仲裁機構與人民法院的裁審銜接機制更加順暢。先行調解深入開展，街鎮勞動爭議調解綜合示范全面啟動。上海全年處理勞動人事爭議案件12.41萬件，勞動保障監察舉報投訴1.37萬件，追繳社會保險費4843.78萬元，責令補發工資5.66億元。

加強對民辦培訓機構的審批和管理

上述會議明確， 2018年，上海人力資源社會保障領域共有5個方面的主要任務。

第一，就業創業方面，研究制訂新一輪的創業促進就業專項計劃。具體包括：在試點基礎上，研究制定全面推進落實企業新型學徒制政策，開展區域性企業新型學徒制試點;加大養老護理補貼培訓力度;加快引進境外優質培訓資源，加強對民辦培訓機構的審批和管理;擴大高校畢業生求職創業補貼覆蓋面，鼓勵社會組織吸納高校畢業生就業等。

第二，人才發展方面，深入研究實施針對高峰人才的突破性支持舉措。具體包括：優化張江區域重點項目的高、精、尖、缺人才引進直接落戶的辦理通道;完善居住證轉辦戶籍政策操作辦法，做好居住證積分管理相關政策的配套完善工作;分類完善職稱評價標準，深入推進科創領域職稱分類評價;完善海內外高層次人才職稱評審“直通車”和“綠色通道”;啟動第46屆世賽各項籌備工作和第45屆世賽上海選手培養選拔工作等。

第三，社會保障方面，統籌提高各類人員養老金水，調整失業保險、工傷保險、醫療保險待遇，適度調整最低工資標準。具體包括：完善調整醫療服務項目醫保支付政策，全力推進按病種付費試點;落實家庭醫生簽約服務費，逐步建立家庭醫生管費用機制;修訂本市失業保險辦法等。

第四，勞動關系方面，探索研究推進街鎮和工業園區三方機制建設;完善勞動保障重大違法行為社會公布辦法，實施欠薪“黑名單”制度;落實治欠保支各項工作舉措，依法及時查處各類欠薪案件，加大對惡意欠薪和惡意討薪行為的打擊力度等。

第五，公共服務方面，實現人社領域下沉社區事項實現100%全市通辦。全面推進人社領域各業務和經辦服務的“互聯網+”、“自媒體+”、“大數據+”建設，探索“不見面”服務，加快人社經辦管理服務智能化、智慧化;拓展升級“上海人社”移動APP在線服務功能。配合新一代社保卡發放，改造用卡環境，豐富社保卡的運用場景。