2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策解讀

1.我省2018年是如何調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的？

答：綜合考慮以來國家和我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r、周邊地區(qū)情況及企業(yè)承受能力，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，將我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

一類地區(qū)：1670元（原標(biāo)準(zhǔn)1570元）；

二類地區(qū)：1500元（原標(biāo)準(zhǔn)1400元）；

三類地區(qū)：1350元（原標(biāo)準(zhǔn)1180元）。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

一類地區(qū)：15元（原標(biāo)準(zhǔn)14元）；

二類地區(qū)：14元（原標(biāo)準(zhǔn)13元）；

三類地區(qū)：13元（原標(biāo)準(zhǔn)12元）。

2.我省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從什么時間開始執(zhí)行？

答：調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年5月1日起執(zhí)行。

3.我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用地區(qū)是如何劃分的？

答：我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用地區(qū)按照縣級行政區(qū)域的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水分為三類地區(qū)。具體如下：

一類地區(qū)：昆明市五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)和安寧市、嵩明縣。

二類地區(qū)：昆明市所轄其他各縣、區(qū)；其他州、市政府所在地的縣（市、區(qū)）；其他設(shè)市城市及玉龍縣、德欽縣。

三類地區(qū)：其他各縣。

4.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的是什么？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。(正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。)
政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。

5.政府規(guī)定和強(qiáng)制執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么？

答：《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》、《云南省最低工資規(guī)定》。

6.云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍有哪些？

答：（1）本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

（2） 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會保險費(fèi)和住房公積金嗎？
　　答：按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金等因素。我省調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均考慮了職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金的因素，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了職工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。
　8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些項(xiàng)目？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含的項(xiàng)目有：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。即在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以上各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

9.用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

10、勞動者和用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議時怎么辦？

答：勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

11.用人單位能否以實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式為由，支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
答：《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定：“實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動報酬。